Update Artikelilmiah: 33146

NAUFAL GHUFRON 'AZIS

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Adanya angka turnover yang cukup tinggi pada guru non ASN Kementerian Agama di Kecamatan Madukara dan belum adanya penelitian yang membahas perihal peranan spiritualitas kerja dalam memoderasi stres kerja terhadap turnover intention, mendorong penulis untuk meneliti permasalahan tersebut. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian apakah spiritualitas kerja dapat memberikan peran moderasi pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.  
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai media untuk memperoleh data dari responden. Dengan menggunakan teknik simple random sampling dan perhitungan rumus slovin pada 83 orang populasi, diperoleh sampel yang berjumlah 69 orang guru non ASN Kementerian Agama di Kecamatan Madukara. Adapun alat analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis meliputi regresi linier sederhana dan regresi moderasi (MRA).
Penelitian ini menemukan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) spiritualitas kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, (3) spiritualitas kerja tidak memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
Hasil penelitian ini dapat memberi pandangan maupun acuan mengenai peranan dan hubungan diantara variabel stres kerja, turnover intention, dan spiritualitas kerja. Selain itu secara praktis, hasil ini menunjukkan perlunya organisasi untuk mengendalikan kondisi stres pekerjanya dan menghadikan spiritualitas dalam bekerja karena dapat membawa efek yang baik bagi organisasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The existence of a fairly high turnover rate for non-civil servant teachers at the Ministry or Religion in Madukara District and the absence of research discussing the role of workplace spirituality in moderating work stress on turnover intention prompted the author to examine this problem. The main purpose of this study is to examine whether workplace spirituality can provide a moderating role on the effect of job stress on turnover intention.
This study uses a quantitative approach with a questionnaire as a medium to obtain data from respondents. By using simple random sampling technique and calculations with the slovin formula on 83 people in population, a sample of 69 non-civil servant teachers of the Ministry or Religion in Madukara District was obtained. The analytical tools used for hypothesis testing include simple linear regression dan moderated regression (MRA).
 This study found that: (1) work stress has a positive and significant effect on turnover intention, (2) workplace spirituality has a negative and significant effect on work stress, (3) workplace spirituality does not moderate the effect of work stress on turnover intention.
The results of this study can provide views and references regarding the role and relationship between the variables of work stress, turnover intention, and workplace spirituality. In addition, practically these results indicate the need for organization to control the stress condition of their workers and bring spirituality to work because it can bring good effect on the organization.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman