Update Artikelilmiah: 31595

GARIND TRIYO DESTINY

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini mengambil judul Pengaruh Praktik Manajemen SDM terhadap Kinerja Perusahaan di Usaha Kecil dan Menengah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari praktik manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari deskripsi pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, training dan kompensasi terhadap kinerja usaha kecil dan menengah di Kabupaten Banyumas. Mtodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan. Responden dalam penelitian ini adalah pemilik atau pimpinan usaha kecil dan menengah di Kabupaten Banyumas sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah multiple regression analysis. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa praktik manajemen SDM yang terdiri dari deskripsi pekerjaan, rekrutmen dan seleksi, serta training memiliki pengaruh positif terhadap kinerja usaha kecil dan menengah di Kabupaten Banyumas. Sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja usaha kecil dan menegah di Kabupaten Banyumas.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The subject of this research is “The Impact of HRM Practices to Firm Performance in Small and Medium Enterprises”. The purpose of this study was to analyze the effect of human resource management practices which consist of job description, recruitment and selection, training, and compensation on the performance of the small and medium enterprises in Banyumas District. The research methodology used in this research is a quantitative approach method. Respondents in this study were owners or managers of small and medium enterprises in Banyumas District as many as 100 respondents. The sampling technique in this study was a purposive sampling method. The analysis technique used in this research is multiple regression analysis. Based on the result of research and analysis in this study, it can be concluded that HRM practices that consist of job description, recruitment and selection, and also training have a positive impact to the performance of the small and medium enterprises in Banyumas District. As for compensation has no impact to the performance of the small and medium enterprises in Banyumas District.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman