Update Artikelilmiah: 31432

PANJI NURHIDAYATULLOH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen afektif dalam hubungan antara person-job fit dan person-organization fit dengan perilaku kerja inovatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kafe yang bekerja di kafe yang ada di wilayah Purwokerto. Dan jumlah sampelnya adalah 100 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan convenient sampling untuk menentukan responden. Berdasarkan analisis regresi dan analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) komitmen afektif berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, (2) person-organization fit berpengaruh terhadap komitmen afektif, (3) person-job fit berpengaruh terhadap komitmen afektif. , (4) komitmen afektif memediasi hubungan antara person-organization fit dengan perilaku kerja inovatif, dan (5) person-job fit secara langsung memengaruhi perilaku kerja inovatif. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat menerapkan person-job fit dan person-organization fit test dalam proses rekrutmen dan seleksi agar dapat merekrut karyawan yang bersedia berkomitmen secara efektif terhadap perusahaan dan menjadi inovatif.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study is aim to investigate the mediating role of affective commitment in the relationship between person-job fit and person-organization fit to innovative work behavior. The populations in this study were cafe employees who work at cafés in Purwokerto area. And the number of sample is 100 respondents. Convenient sampling method is used to determine the respondent. Based on the regression analysis and path analysis, it shows that: (1) affective commitment has influence on innovative work behavior, (2) person-organization fit has influence on affective commitment, (3) person-job fit has influence on affective commitment, (4) affective commitment mediates the relationship between person-organization fit to innovative work behavior, and (5) person-job fit directly influence innovative work behavior. The implication of this study is that company could implement person-job fit and person-organization fit test in the recruitment and selection process to hire the employees who are willing to be affectively committed to the company and become innovative.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman