Update Artikelilmiah: 30194

JIHAN KHAIRIYAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang: Stres kerja merupakan suatu kondisi individu maupun kelompok yang mengalami gangguan, sehingga dapat menyebabkan kerugian yang disebabkan oleh tuntutan dan tekanan dari dalam maupun luar diri. Stres bisa disebabkan karena adanya tekanan fisik dan mental, sehingga dapat menyebabkan kecelakaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor organisasi dan faktor individu terhadap stres kerja pada karyawan guest contact hotel di Bontang.
Metodologi: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 42 orang karyawan Guest Contact Hotel di Bontang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.
Hasil Penelitian: Hasil Uji Regresi Logistik yaitu, Masa Kerja memiliki p value sebesar 0,009 dengan OR 23,323, Kepemimpinan memiliki p value sebesar 0,019 dengan OR 15,840, dan Masalah Keluarga memiliki p value sebesar 0,071 dengan OR 6,271, sehingga variabel tersebut berpengaruh terhadap stres kerja.
Kesimpulan: Masa Kerja, Kepemimpinan, dan Masalah Keluarga berpengaruh terhadap stres kerja 
Saran: Karyawan dapat mengelola stres dari diri sendiri seperti mempelajari tugas dan tanggungjawab pekerjaan dengan bersungguh-sungguh, lebih terbuka terhadap pihak manajemen mengenai masalah yang dialami dalam pekerjaan, dan berperilaku profesional dalam bekerja.

Kata Kunci: Stres Kerja, Masa Kerja, Kepemimpinan

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Job stress is a condition of individuals and groups that experience disturbances, that can cause losses of demands and pressures from within and without. Stress can be caused due to physical and mental stress, which can lead to work accidents. This study aims to determine the effect of organizational factors and individual factors on work stress on guest contact hotel employesss in Bontang.
Methodology: This study uses quantitative research methods with a Cross Sectional approach. The sample in this study consisted of 42 employees of the Guest Contact Hotel in Bontang. The data collection technique is done by using a questionnaire.
Results: The results of the Logistic Regression Test is tenure has p value of 0,009 with an OR of 23,323, Leadership has p value of 0,019 with an OR of 15,840, Financial Concern and Family Problems has a p value of 0,0071 with an OR of 6,271, so these variables have an effect on job stress
Conclusion: Tenure, Leadership, Financial Concerns and Family Problems have an effect on work stress.
Suggestion: employee can manage stress from themselves such as studying job duties and responsibilities seriously, being more open to management about problems at work, and behaving professionally at work.

Keywords: Job Stress, Tenure, Leadership

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman