Update Artikelilmiah: 29898

MOHAMMAD TAUFIK D R

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Peneitian ini berjudul “Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja  Pegawai Bank Syariah Mandiri dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bank Syariah Mandiri Purwokerto).” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari Etika Kerja Islam terhadapa kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, Metode pengambilan data dengan cara membagikan kuisioner  serta teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto dengan sampel sebanyak 44 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (3) Etika kerja Islam berpengaruh terhadap komitmen organisasi. (4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (5) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara etika kerja Islam dan kinerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu untuk mewujudkan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, pihak sub-bagian umum/HRD Bank Syariah Purwokerto dapat melakukan sosialisasi secara rutin terkait dengan etika kerja Islam kepada pegawai Bank Syariah Purwokerto agar nilai-nilai etika kerja Islam dapat tertanam di dalam diri setiap pegawai kemudain dapat diaplikasikan dalam bekerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is entitled "The Effect of Islamic Work Ethics on Employee Performance of Bank Syariah Mandiri with Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediation Variables (Study at Bank Syariah Mandiri Purwokerto)." This study aims to determine and analyze the effect of Islamic Work Ethics on employee performance with employee satisfaction work and organizational commitment as a mediating variable. The data collection method is by distributing questionnaires and the sampling technique used is simple random sampling. The population in this study is employees of Bank Syariah Mandiri Purwokerto with a sample of 44 respondents. Analysis of the data used in this study was to use Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that: (1) Islamic work ethics has a positive effect on employee performance. (2) Islamic work ethic has a positive effect on job satisfaction. (3) Islamic work ethic influences organizational commitment. (4) Job satisfaction does not affect employee performance. (5) Organizational commitment does not affect employee performance. (6) Job satisfaction does not mediate the relationship between Islamic work ethics and performance. The implication of this research is to realize employee performance in supporting the achievement of organizational goals, the public / HRD sub-division of Bank Syariah Purwokerto can conduct regular socialization related to Islamic work ethics to employees of Bank Syariah Purwokerto so that the values of Islamic work ethics can be applied at work.
Keywords: Islamic work ethics, performance, job satisfaction, organizational commitment.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman