Update Artikelilmiah: 29050

MUHAMMAD THAREQ ILHAMI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Seorang whistleblower merupakan prosocial behaviour yang berguna untuk membantu pihak lain dalam menyehatkan sebuah organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menguji pengaruh sikap, persepsi kontrol, dan sistem pengendalian internal terhadap intensi whistleblowing dengan perlindungan hukum sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini bersifat penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT, Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data menggunkan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Sikap berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. 2) Persepsi kontrol tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing pada pegawai PT. Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. 3) Sistem Pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. 4) Perlindungan hukum tidak dapat memoderasi pengaruh sikap terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. 5) Perlindungan hukum tidak dapat memoderasi pengaruh persepsi kontrol terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. 6) Perlindungan hukum tidak dapat memoderasi pengaruh sistem pengendalian internal terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing.

Abtrak (Bhs. Inggris)

A whistleblower is a prosocial behavior that is useful to help others in making an organization or company healthy. This study aims to determine, analyze, and test the effect of attitude, control perception, and internal control systems on whistleblowing intentions with legal protection as a moderating variable. This type of research is survey research with a quantitative approach. The population in this study were employees who worked at PT, Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. The sample selection uses a purposive sampling method. Source of data used are primary data with data collection methods using a questionnaire. The analysis used is a linear moderation regression analysis. The results of this study indicate that: 1) Attitudes significantly influence the intention to take action whistleblowing. 2) Perception of control does not affect the intention to take action whistleblowing on employees of PT. Indonesian Railroad Daop 5 Purwokerto. 3) The internal control system has no effect on the intention to take whistleblowing actions. 4) Legal protection cannot moderate the effect of attitudes on whistleblowing intentions. 5) Legal protection cannot moderate the effect of perception of control on the intention to take action whistleblowing. 6) Legal protection cannot moderate the effect of internal control system on the intention to take action whistleblowing.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman