Update Artikelilmiah: 28637

FAJAR ADJIE PRASETIYO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif yang diterapkan oleh perusahaan transportasi online terhadap turnover intentions serta untuk mengetahui peran moderasi status pekerjaan dan pengaruh tidak langsung insentif terhadap turnover intentions melalui komitmen kontinuan. Sampel penelitian yang digunakan yaitu purposive sampling dari 100 responden yang terdiri dari 50 untuk status penuh waktu dan 50 untuk status paruh waktu. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi dengan casua step-model untuk menguji efek mediasi dan metode Sub-Grup untuk menguji efek moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan komitmen kontinuan memiliki efek negatif terhadap turnover intentions. Hasil juga menunjukkan bahwa insentif tidak berpengaruh terhadap komitmen kontinuan. Komitmen kontinuan tidak dapat memediasi pengaruh insentif terhadap turnover intentions dan status pekerjaan tidak dapat memoderasi pengaruh insentif terhadap turnover intentions. Implikasi dari penelitian ini yaitu 
perusahaan harus lebih memperbaiki aspek penerapan insentif serta mempertimbangkan kembali insentif pada mitra pengemudi dengan status penuh waktu. selain itu, Perusahaan juga dapat memperlakukan mitra pengemudi sesuai dengan jenis status pekerjaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The objective of this research is to find out the effect of incentives implemented by online transportation company towards turnover intentions also to find out the moderating role of job status and the indirect effect of incentives toward turnover intentions through continuance commitment. The research sample determined by purposive sampling from 100 respondents which 50 for full-time status and 50 for part-time status. The analysis method in this research used Regression analysis with casua step-model to test the mediating effect and Sub-Group method to test the moderating effect. The results shows that the incentives and continuance commitment had a negative effect towards turnover intentions. Results also show that  the incentives have no effect toward continuance commitment. Continunace commitment can not mediate the effect of incentives towards turnover intentions and job status can not moderate the effect of incentives towards turnover intentions. The implication of this research that the companies should more consider in the implementation of the incentives and reconsider incentives on their full-time driver partners. Companies also can treat driver partners according to the type of job status.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman