Update Artikelilmiah: 28525

MUKHAMAR

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh komunikasi, koordinasi maupun disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan efektivitas organisasi Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Cilacap dalam mewujudkan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Berdasarkan teknik sampling jenuh (sensus), maka jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai Satpol PP Kabupaten Cilacap. Selanjutnya, teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat diambil kesimpulan bahwa komunikasi, koordinasi maupun disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya komunikasi, disiplin kerja maupun kinerja pegawai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi, sedangkan koordinasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas organisasi Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Cilacap. Mengacu pada kesimpulan tersebut, maka dapat diimplikasikan bahwa sebagai upaya untuk terus meningkatkan kinerja pegawai dan efektivitas organisasi, pihak Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Cilacap perlu memprioritaskan kebijakan yang terkait dengan komunikasi dan disiplin kerja. Cara yang dapat dilakukan diantaranya adalah dengan menerapkan sistem komunikasi kerja yang efektif dalam organisasi berdasarkan atas keterbukaan, empati, dukungan dan kesetaraan. Pihak Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Cilacap juga perlu menerapkan peraturan kerja secara tertulis kepada masing-masing pegawai sesuai dengan bidang tugas yang menjadi tanggung jawabnya, memasang tata tertib mengenai pelaksanaan kerja di kantor maupun tempat kerja pegawai serta terus berupaya meningkatkan kepatuhan dan ketaatan para pegawai terhadap peraturan-peraturan yang berlaku terkait dengan pelaksanaan pekerjaan dengan cara memberikan sanksi secara tegas dan adil terhadap pelanggaran, kesalahan maupun kelalaian kerja yang dilakukan oleh para pegawai.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The aims of this research was to find out the significant effect of communication, coordination as well as work discipline on employees’ job performance and organizational effectiveness of Civil Service Police Unit to realize the public order and tranquillity in Cilacap Regency area. Type of this research used associative method. Based on saturated sampling technique (census), number of respondent within study was 85 employees of Civil Service Police Unit at Cilacap Regency. Furthermore, technique of data analysis within study used multiple regression analysis. Based on the result of multiple regression analysis, it can be concluded that communication, coordination as well as work discipline has a positive and significant effect on employees’ job performance. Furthermore, communication, coordination as well as employees’ job performance has a positive and significant effect on organizational effectiveness, while work discipline has no a significant effect on organizational effectiveness of Civil Service Police Unit at Cilacap Regency.Referred to these conclusions, it can be implied that as an effort to continuously improve its employees’ job performance and organizational effectiveness, management of Civil Service Police Unit of Cilacap Regency needs to prioritize the various policies related to communication and work discipline. The ways that could be done by implementing an effective work communication system in organization based on the openness, empathy, support and equality. Civil Service Police Unit of Cilacap Regency also needs to apply the written work regulations for each employee in accordance with the field of duty which are their responsibility, putting up an orderly procedure regarding work performance in the office and work place of employee, and continue to strive improve compliance and obedience of employees to applicable regulations related to the implementation of work by provide the strict and fair sanctions for their violations, mistakes and negligence which have been done by employees.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman