Update Artikelilmiah: 27990

DEDY ISKANDAR ZULKARNAEN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Niat pindah kerja pada perawat mengacu pada kecenderungan psikologis, emosional dan perilaku di mana perawat berniat untuk meninggalkan organisasi atau profesi mereka saat ini. Stres kerja adalah prediktor niat turnover perawat dan kecerdasan emosional sebagai faktor moderasi untuk turnover pada pekerjaan. Situasi di Rumah Sakit Allam Medica, tingkat turnover perawat di rumah sakit Allam Medica cukup tinggi, dari masalah ini, dapat dihipotesiskan bahwa stres pada pekerjaan perawat terkait dengan niat untuk berganti pekerjaan (turnover intention) dan perawat dengan kecerdasan emosi yang baik memiliki lebih banyak retensi baik dalam niat untuk berganti pekerjaan, maupun peran kecerdasan emosional sebagai faktor pemoderasi dari stres akibat stres kerja.
Data dikumpulkan dari semua perawat di Rumah Sakit Allam Medica menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang variabel stres kerja dan kuesioner untuk menilai kecerdasan emosional dengan hubungan dengan niat untuk berganti pekerjaan. 
Dari hasil analisis, ditemukan bahwa variabel stres kerja mempengaruhi pergantian niat untuk meninggalkan pekerjaan mereka dari Rumah Sakit Allam Medica, sementara kecerdasan emosional tidak memoderasi variabel stres kerja pada turnover dari niat perawat di Rumah Sakit Allam Medica

Abtrak (Bhs. Inggris)

Turnover intention on nurses refers to psychological, emotional and behavioral tendencies in which nurses intend to leave their current organization or profession. Work stress is a predictor of nurse turnover intention and emotional intelligence as a moderating factor for turnover on work. The situation at Allam Medica Hospital, the turnover rate of nurses at Allam Medica hospital is quite high, from this problem, it can be hypothesized that stress on nurse work is related to intention to change jobs (turnover intention) and nurses with good emotional intelligence have more retention both in the intention to change jobs, as well as the role of emotional intelligence as a moderating factor of the stress of work stress.
Data were collected from all the nurses at Allam Medica Hospital using questionnaires containing questions about work stress variables and questionnaires to assess emotional intelligence with a relationship with the intention to change jobs. .
From the results of the analysis, it was found that the work stress variable influenced the turnover of intention to leave their jobs from Allam Medica Hospital, while emotional intelligence did not moderate
work stress variables on turnover of the intention of nurse in the Allam Medica Hospital

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman