Update Artikelilmiah: 27432

HESTI NUGRAHANI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Kinerja organisasi merupakan faktor yang sangat diperlukan pada setiap organisasi. Kinerja organisasi perlu diperhatikan karena akan mempengaruhi dalam pencapaian tujuan visi, misi dari program tersebut. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi, diantaranya budaya organisasi, kompetensi, dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Kecamatan Sumbang, Kabupaten Banyumas baik secara bivariate maupun multivariate. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 39 pengurus inti Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Koefisien Konkordansi Kendall (W), dan Regresi Ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompetensi dan kepemimpinan mempengaruhi kinerja organisasi  sebanyak 54,7 persen dan sisanya 45,3 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar model penelitian ini. Hasil penelitian ini juga membuktikan variabel budaya organisasi (dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,543), kompetensi (dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,514) dan kepemimpinan (dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,289)  memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Kecamatan Sumbang, Kabupaten Banyumas baik secara bivariate maupun multivariate. Oleh karena itu, semakin baik tingkat budaya organisasi, kompetensi dan kepemimpinan akan memberikan tingkat kinerja organisasi yang baik juga bagi pengurus Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Organizational performance is an indispensable factor in every success in achieving organizational goals. Organizational performance needs to be considered because it will affect the level of success in achieving the goals, vision, and mission of the organization itself. There are many factors that can affect organizational performance, including organizational culture, competence, and leadership. The purpose of this study is to determine how much influence the organizational culture, competence, and leadership of the performance of village-owned enterprises (BUMDes) in Sumbang Subdistrict, Banyumas Regency both in bivariate and multivariate way. The method used is a quantitative method, with a total of 39 respondent:  core administrators (chairman, secretary and treasurer). Data analysis techniques used are Kendall Tau Correlation, Kendall Concordance Coefficient (W), and Ordinal Regression. The results showed that organizational culture, competence, and leadership influenced the performance of village-owned enterprises (BUMDes) in Sumbang Subdistrict by 54.7 percent and the remaining 45.3 percent was influenced by other variables outside this research model. The results also prove that organizational culture (with coefficient’s correlation as 0,543), competence (with coefficient’s correlation as 0,514), and leadership (with coefficient’s correlation as 0,289) variables have a positive and significant correlation to the performance of village-owned enterprises (BUMDes) in Sumbang Subdistrict, Banyumas Regency both bivariate and multivariate. Therefore, a better level of organizational culture, competence, and leadership will provide a good level of organizational performance for BUMDes management. Thus, the hypothesis proposed in this study was accepted.
Keywords : organizational performance, organizational culture, competence, leadership, village-owned enterprises (BUMDes)

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman