Home
Login.
Artikelilmiahs
27245
Update
MUHAMMAD AULIA NOVTIFIANRA
NIM
Judul Artikel
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja dan sistem reward terhadap kinerja manajerial di Bank BUMN Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling dengan kriteria sampel yaitu pejabat yang menjabat sebagai manajer di Bank BUMN Jakarta. Sampel penelitian yang diperoleh berjumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang diberikan kepada kantor Bank BUMN Jakarta dan analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi linear berganda pada SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dan sistem reward berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial.
Abtrak (Bhs. Inggris)
This study aims to determine the effect of organizational commitment, performance measurement systems and reward systems on managerial performance at Bank BUMN Jakarta. The sampling technique used was census sampling with sample criteria, namely officials who served as managers at the BUMN Bank in Jakarta. The research sample obtained amounted to 100 respondents. Data collection is done through questionnaires given to the office of Bank BUMN Jakarta and analysis of the data used is multiple linear regression analysis in SPSS version 16. The results of this study indicate that organizational commitment has a positive effect on managerial performance, performance measurement systems have a positive effect on managerial performance and systems reward has a positive effect on managerial performance.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save