Update Artikelilmiah: 27063

REVINA MAGDALENA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga”. Kualitas pelayanan di Dispendukcapil Purbalingga masih belum dirasakan maksimal. Hal ini dirasakan oleh masyarakat ataupun dengan pegawai Dispendukcapil Purbalingga. Hal ini dapat dilihat dari keluhan masyarakat dan juga target kerja yang belum terpenuhi selama setahun. Selain itu hambatan yang dirasakan oleh pegawai Dispendukcapil Purbalingga adalah kurangnya tenaga kerja untuk melayani masyarakat, kurangnya kedisiplinan pegawai dalam bekerja, dan kurangnya kesadaran masyarakat dalam hal pentingnya data kependudukan.
	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga. Sasaran penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga. Metode analisis yang digunakan untuk melihat pengaruh variabel tersebut yaitu menggunakan Korelasi Kendall Tau (τ), Konkordansi Kendall W, dan juga Regresi Ordinal. Penelitian ini menggunakan indikator pada masing-masing variabel. Terdapat tiga indikator yang digunakan pada penelitian ini, diantaranya Robbins (2006) yang digunakan untuk mengukur kinerja, Desmond Graves (1986) untuk mengukur budaya organisasi, dan Wahjosumidjo (1991) untuk mengukur kepemimpinan.
	Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,7 persen. Selain itu pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 37,5 persen, dan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 10,9 persen.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This Research is entitled “ The Effect of Organization Culture and Leadership to Employee Performance at Civil Registry of Purbalingga Districts”. The service quality of Civil Registry of Purbalingga is still considered not maximal yet. This is considered by the society or employees at Civil Registry of Purbalingga. This can be seen from the society’s complaints and also work target that have not been met for a year. Besides that, the obstacles felt by the employees at Civil Registry of Purbalingga are lack of society awareness in terms of the importance of population data.
	This research aims to know whether organizational culture and leadership have signifikan effect to employee performance at Civil Registry of Purbalingga Districts. The target of this research are all employees  of the Civil Registry Departement of Purbalingga. The methods use to see the effect of those effect are Kendall Tau (τ) Correlation, Kendall W Concordance, and also Ordinal Regression. This research uses indicators on each variable. There are three indicators that used in this research, such as Robbins (2006) that used to measure the working performance, Desmond Graves (1986) that used to measure the organizational culture, and also Wahjosumidjo (1991) that used to measure the leadership abilities.
	The result of this research shows that there is a significant effect between organizational culture and leadership to employee performance for 39,7 percent. Besides that, the effect of organizational culture to employee performance is 37,5 percent, and the effect of leadership to employee performance is 10,9 percent.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman