Home
Login.
Artikelilmiahs
26926
Update
FAHMI HUSAINI
NIM
Judul Artikel
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen afektif dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Owabong Waterpark dan Cottage. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel probabilitas dengan proportional random sampling. Dalam menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 5% atau 0.05, diperoleh ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 120 pegawai. Analisis data yang digunakan yaitu (1) nalisis regresi sederhana; (2) uji kelayakan model menggunakan R Square (R2) dan uji F; (3) uji hipotesis menggunakan analisis Regresi Variabel Mediasi dengan Metode Kausal Step dan Uji VAF.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The purpose of this study was to determine the effect of work culture on organizational citizenship behaviour with affective commitment and work discipline as a mediating variable. This research was conducted at Owabong Waterpark and Cottage. This research is a quantitative research with survey method. Data collection techniques using questionnaires. The sampling method in this study uses a probability sampling technique with proportional random sampling. In determining the number of samples Slovin formula was used with an error rate of 5% or 0.05, the sample size obtained in this study was 120 employees. Analysis of the data used are (1) simple regression analysis; (2) the feasibility test of the model using R Square (R2) and F test; (3) hypothesis testing using Mediation Variable Regression analysis with the Causal Step Method and VAF Test.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save