Home
Login.
Artikelilmiahs
25867
Update
ALIFFIA FATMA SYAMSIAR
NIM
Judul Artikel
PENGARUH AFEKSI POSITIF DAN AFEKSI NEGATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Buana Spring Foam Purwokerto)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif yang dilakukan pada karyawan tenaga kerja langsung (operasional) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari afeksi positiif dan afeksi negatif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdapat di daerah Purwokerto. Teknik pengambilan data yang digunakan berupa simple random sampling dan respnden yang dapat digunakan sebanyak 66 responden. Hasil penelitian yang menggunakan analisis data dari Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa: (1) Afeksi positif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Afeksi negatif berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, (3) Afeksi positif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) Afeksi negatif berpengaruh negatif terhadap kepuasan keja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) Kepuasan kerja tidak memediasi afeksi positif terdahap kinerja karyawan secara positif, (7) Kepuasan kerja tidak memediasi afeksi negatif terhadap kinerja karyawan secara negatif.
Abtrak (Bhs. Inggris)
This research is in the form of quantitative research conducted on employees of direct labor (operational) with the aim to determine the effect of positive affection and affection on job satisfaction and employee performance. This research was conducted at manufacturing companies in the Purwokerto area. The data collection technique used in the form of simple random sampling and respondents that can be used as many as 66 respondents. The results of the study using data analysis from Smart PLS 3.0 show that: (1) Positive affection has a positive effect on job performance, (2) Negative affect negatively affects job performance, (3) Positive affection has a positive effect on job satisfaction, (4) Affection negative effect negatively on job satisfaction, (5) job satisfaction has a positive effect on job performance, (6) job satisfaction does not mediate positive affection on job performance positively, (7) job satisfaction does not mediate negative affect on job performance negatively
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save