Update Artikelilmiah: 25575

FIEA NURSELA PUSPONEGORO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel job burnout dalam hubungannya antara variabel job crafting, perceiverd organizational support dan job performance. Penelitian ini melibatkan responden sebanyak 282 karyawan frontline di Purwokerto Banyumas. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan menggunakan SEM. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Responden dalam penelitian ini menunjukkan bahwa mereka melakukan Job Crafting dalam bekerja dan berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja. Hubungan Job Crafting terhadap Job satisfaction adalah positif signifikan dengan nilai C.Rlebih besar dari nilai t table, C.R> t table (2.333> 1.960)(2)  Sementara itu, Job Burnout dalam penelitian ini memediasi hubungan antara POS dan job performance. Fakta ini dibuktikan dengan nilai t value yang lebih tinggi dari t tabel, yaitu 2,148> 1,960 dengan menggunakan alpha= 0,05. Bagaimanapun, dapat disimpulkan bahwa Job Burnout memediasi efek antara POS dan job performance.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study aims to determine the effect of Job Burnout in the relationship between job crafting, perceived organizational support and job performance. This research was conducted by involving 282 Hotel’s frontliners in Purwokerto Banyumas. SEM analisys was carried out to test the hypothesis. According to the data accomplished in the research, it was found out that: (1) The Respondents showed that they did Job Crafting during their works and it made the job performance's level increased. The relationship of the Job Crafting and Job performance was positively significant because the value of C.R is greater than the value of the t table, C.R> t table (2.333> 1.960).  (2)  Meanwhile, the Job Burnout in this study mediates the relationship between POS and job performance. This fact was proven by the value of the t value that was higher than the t table, it was 2.148 > 1,960 by using   alpha= 0,05. After all, it can be summed up that Job Burnout mediates the effect between POS and job performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman