Home
Login.
Artikelilmiahs
24828
Update
DESTY KHOIRUNNISA
NIM
Judul Artikel
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. KAI DAOP 5, PURWOKERTO)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinisk terhadap kinerja karyawan PT. KAI DAOP 5, Purwokerto dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 52 responden dengan menggunakan probabillity sampling. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi berganda dengan softwere SPSS. Berdasarkan kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Abtrak (Bhs. Inggris)
The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership style, intrinisk motivation on the performance of employees of PT. KAI DAOP 5, Purwokerto with job satisfaction as a mediating variable. The number of respondents taken in this study were 52 respondents using probability sampling. This study uses a survey method using a quantitative approach. The analytical tool used in this study is multiple regression analysis with SPSS software. Based on the conclusion that transformational leadership style and intrinsic motivation have a positive effect on employee performance with job satisfaction as a mediating variable.
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save