Update Artikelilmiah: 24494

UNIK MAYAFURI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

ABSTRAK

Penempatan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri merupakan salah satu cara pemerintah dalam menanggulangi permasalahan pengangguran di Indonesia. Namun tidak semua yang direncanakan berjalan dengan lancar sesuai apa yang telah diharapkan. Masih banyak terjadi permasalahan-permasalahan mengenai TKI di Indonesia termasuk di Kabupaten Cilacap yang merupakan penyumbang TKI terbanyak di Provinsi Jawa Tengah. Dalam mengatasi masalah-masalah tersebut, pemerintah pusat memberikan tugas dan wewenangnya kepada pemerintah daerah khususnya Dinas Ketenagakerjaan dan Perindustrian Kabupaten Cilacap sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Cilacap No. 7 Tahun 2014 tentang Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Kabupaten Cilacap. Dinas Ketenagakerjaan dan Perindustrian Kabupaten Cilacap bertanggungjawab atas semua yang berurusan dengan TKI Kabupaten Cilacap termasuk penempatan TKI ke luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja dari Dinas Ketenagakerjaan dan Perindustrian Kabupaten Cilacap dalam Penempatan TKI Kabupaten Cilacap ke luar negeri. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik pemilihan informan menggunakan purposive sampling. Sasaran dalam penelitian ini adalah pejabat atau staf Disnakerin, Koordinator P4TKI, TKI dan Calon TKI. Metode analisis data menggunakan analisis interaktif. Keabsahan data diuji dengan teknik triangulasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja Dinas Ketenagakerjaan dan Perindustrian kabupaten Cilacap dalam penempatan TKI ke luar negeri sesuai dengan Perda Kabupaten Cilacap Nomor 7 Tahun 2014 tentang Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Kabupaten Cilacap, walaupun masih ada saja pegawai yang bekerja kurang maksimal. Koordinasi antara dinas dan lembaga-lembaga yang terkait harus selalu dilakukan supaya dapat memantau keadaan TKI. Perlu dilakukannya sosialisasi di desa-desa yang jauh dari pusat kota Kabupaten Cilacap dan pembinaan yang cukup terhadap calon TKI yang akan bekerja di luar negeri.
Kata kunci : Kinerja, Penempatan TKI ke Luar Negeri, Dinas Ketenagakerjaan dan Perindustrian

Abtrak (Bhs. Inggris)

ABSTRACK

Placement of Indonesian Workers (TKI) abroad is one of the ways the government in overcoming the problem of unemployment in Indonesia. But not all of the planning are running well  as expected. There are still many problems regarding Indonesian migrant workers in Indonesia, including in Cilacap Regency, which is the largest contributor to Indonesian migrant workers in Central Java Province. in overcoming these problems, the central government assigns its duties and authority to the regional government especially the labor and industry services of cilacap regency according to the cilacap local regulation number 7 year 2014 about Protection of Indonesian Workers in Cilacap Regency. The labor and Industry services of Cilacap Regency is responsible for all who deal with TKI in Cilacap Regency including the placement of TKI abroad. The aim of this research was to find out how the performance of the labor and Industry services of Cilacap Regency in the placement of TKI in Cilacap Regency abroad. In the research, the method used was descriptive qualitative method. The Methods of data collection were interview, documentation, and observation. The informant selection technique used purposive sampling. The objectives in this research were officials or staff of the Manpower Office, Coordinator of P4TKI, TKI and prospective TKI. Data analysis method used interactive analysis. The validity of the data was tested by triangulation technique.
	The results showed that the performance of the Cilacap District Manpower and Industry Office in the placement of Indonesian migrant workers abroad was in accordance with Cilacap District Regulation Number 7 of 2014 concerning the Protection of Indonesian Workers in Cilacap Regency, even though there were still employees who worked less optimally. Coordination between agencies and related institutions must always be carried out in order to monitor the situation of Indonesian migrant workers. Socialization needs to be carried out in villages far from the city center of Cilacap Regency and sufficient guidance for prospective migrant workers who will work abroad.

Keywords  : Performance, placement of Indonesian workers abroad, the labor and Industry Service

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman