Update Artikelilmiah: 23513

MUHAMMAD ALVI INDRAWAN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. 	Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,342 atau 34,2 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,474 atau 47,4 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,391 atau 39,1 persen. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,505 atau 50,5 persen.					Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyumas. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The purpose of this study was to determine how much influence the Work Motivation, Work Discipline and Employee Competence on Employee Performance. This research uses survey method. The data analysis technique used is Kendall Tau Correlation, Kendall W Concordance Correlation and Ordinal Regression. Quantitative analysis results in this study indicate: (1) There is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance of 0.342 or 34.2 percent. (2) There is a positive and significant influence between Work Discipline on Employee Performance of 0.474 or 47.4 percent. (3) There is a positive and significant influence between Employee Competence on Employee Performance of 0.391 or 39.1 percent. (4) There is a positive and significant influence between Work Motivation, Work Discipline and Employee Competence on Employee Performance of 0.505 or 50.5 percent. The conclusion of the results of this study is that the variables of Work Motivation, Work Discipline and Employee Competency together have a positive and significant effect on the Performance of the Community and Village Social Empowerment Service of Banyumas Regency. This proves that all independent variables have a positive and significant influence on the dependent variable, namely Employee Performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman