Update Artikelilmiah: 23087

AUDINA NUR AMALIA PUTRI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Sumber  daya manusia menjadi aspek penting dalam organisasi karena manusia lah yang membentuk dan mengenbangkan sebuh organisasi untuk mencapai tujuan. Mencapai tujuan untuk perusahaan bergantung tidak hanya pada alat atau perlengkapan yang modern, fasilitas, dan infrastruktur yang lengkap, namun tergantung pas orang yang melaksanakan pekerjaan. Diantara fungsi penting management sumber daya manusia, salah satu yang paling penting adalah mencapain kinerja yang optimal dalam pendapatan operational tertama di dalam suatu bandara yang dapat memperbaiki kualitas sumber daya manusia. Untuk memperbaiki sumber daya manusia itu dapat dilakukan dengan pendidikan dan training. PT Angkasa Pura I (PERSERO) adalah perusahaan BUMN yang bergerak dalam bidang pelayanan bandara dan mengelola 13 bandara dari Indonesia bagian tengah sampai timur. Dalam hal sumber daya manusia, kepuasan kompensasi aspek yang penting karena kepuasan kompensasi dapet berpengaruh dalam tingkah laku pegawai dalam bekerja agar lebih bersemangat dan kinerja yang meningkat. Penelitian ini lebih focus dalam apakah biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan sejauh ini sudah berkontribusi dengan baik dalam meningkatkan hasil kinerja karyawan yang dapat di lihat dari net operating income. Dalam masalah diatas, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kompensasi, pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap net operating income. Sample dari penelitian ini adalah 13 bandara yang dikelola oleh PT Angkasa Pura I dengan meliat laporan keuangan. Data dikelola menggunakan IBM SPSS software atau PASW. Keterbatasan penelitian ini adalah data yang tersedia mengenai pelatihan dan pengembangan pegawai tidak rinci, sehingga tidak adanya data sati persatu biaya yang dikeluarkan untuk tiap kepelatihan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Human resource management becomes a important aspect for an organization's, because it is the human who built up and develop the organization, to achieve its objectives. Achieving a goals for the company depends not only on modern equipment, facilities and complete infrastructure, but depends on the people who carry out the work. The success of an organization is influenced by the performance of individual employees. Amongs the important functions of human resource management, one of the most important in achieving optimal performance in terms of operational revenue of an airport is the improvement of the quality of Human Resources. The improvement of human resources can be done with the provision of education and training. PT Angkasa Pura I (PERSERO) is a State Owned Enterprise (BUMN) that engaged an airports services that manage 13 airports in the Central Region to Eastern Indonesia. In a human resource management,compensation satisfaction also become an important aspect because satisfaction of compensation can influence employee's behavior to work more excited and high performance. This study is more focused on whether the cost that has been spent so far can really contributes to get a better in net operating income or in fact there is no significant linkage. The purpose of this research is to know and analyze the contribution of compensation and training and employee development on net operating income. The sample in this study are PT Angkasa Pura I annual report on the year 2017 with 13 branches airport. Data were analyzed using IBM SPSS software or PASW (Predictive Analytics SoftWare). The limitation in this study actually the data for training and employee development still minim. There is no detail about how much each training and development that company spend for that. so because of that we can really have a detail information about it.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman