Update Artikelilmiah: 22901

DRAJAT VERIANTO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Drajat Verianto. Program Pasca Sarjana Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto. Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural  Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Pembimbing Utama: Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc., Ph.D, Pembimbing Kedua: Dr. Negina Kencono Putri, S.E, M.Si, Ak.
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja intrinsik, keadilan prosedural terhadap Organizational Citizenship Behavior dan kinerja karyawan KPP Pratama Purwokerto, serta menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Purwokerto. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh peran mediasi Organizational Citizenship Behavior dalam hubungan dengan motivasi intrinsik dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan KPP Pratama Purwokerto. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, survey dilakukan terhadap 95 responden yang merupakan karyawan KPP Pratama Purwokerto. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi metode mediasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas, maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa motivasi kerja intrinsik, dan keadilan prosedural mempunyai pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior; motivasi kerja intrinsik dan keadilan prosedural mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Organizational Citizenship Behavior mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Organizational Citizenship Behavior mempu menjadi variabel media pada hubungan antara motivasi kerja dan keadilan prosedural dengan kinerja. 
Implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan OCB dan juga kinerja pada karyawan KPP Pratama Purwokerto, beberapa hal yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan motivasi intrinsiknya antara lain dengan mendorong karyawan untuk meningkatkan potensi yang pada diri karyawan serta memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyelesaikan setiap pekerjaan dengan penuh tanggung jawab, peningkatan OCB dan juga kinerja pada karyawan KPP Pratama Purwokerto juga dapat dengan memperbaiki persepsi keadilan pada diri tiap karyawan.  Manajemen dapat melakukannya dengan melakukan penilaian prestasi bagi karyawan secara adil dan transparan, kinerja pada karyawan KPP Pratama Purwokerto juga dapat dilakukan dengan memperbaiki OCB pada karyawan.  Hal-hal yang dapat dilakukan antara lain dengan  mengikutsertakan karyawan dalam setiap kegiatan yang diadakan organisasi, memberikan informasi yang jelas kepada karyawan seputar pekerjaannya, dan meningkatkan kerjasama antar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Drajat Verianto. Post Graduate Program of Jenderal Soedirman University Purwokerto. Effect of Intrinsic Work Motivation and Procedural Justice on Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Employee Performance of KPP Pratama Purwokerto. Main Advisor: Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc., Ph.D, Second Advisor: Dr. Negina Kencono Putri, S.E, M.Si, Ak
The study aimed to analyze the effect of intrinsic work motivation, procedural fairness on organizational citizenship behavior and the performance of the employees of KPP Pratama Purwokerto, as well as analyzing the influence of organizational citizenship behavior on the performance of KPP Pratama Purwokerto employees. This study also analyzed the influence of the role of media on organizational citizenship behavior in relation to intrinsic motivation and procedural justice on the performance of KPP Pratama Purwokerto employees. The study was conducted using survey methods. The sampling method uses simple random sampling, the survey was conducted on 95 respondents who were employees of KPP Pratama Purwokerto. The data analysis method used is multiple linear regression and mediation method regression.
Based on the results of research that has been discussed, it can be concluded that intrinsic work motivation, and procedural justice have a significant influence on organizational citizenship behavior; intrinsic work motivation and procedural justice have a significant influence on performance; organizational citizenship behavior has a significant influence on performance; organizational citizenship behavior can be a media variable on the relationship between work motivation and procedural justice with performance.
The implications of this study are as follows to improve the OCB and also the performance of the KPP Pratama Purwokerto employees, several things that can be done are by increasing its intrinsic motivation, among others by encouraging employees to increase the potential of the employees and providing opportunities for employees to complete each job responsibly, the increase in OCB and also the performance of the KPP Pratama Purwokerto employees can also improve the perception of justice for each employee. Management can do this by assessing performance for employees in a fair and transparent manner,  	Performance on KPP Pratama Purwokerto employees can also be done by improving OCB on employees. The things that can be done include including employees in every activity held by the organization, providing clear information to employees about their work, and increasing cooperation between employees in completing work.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman