Update Artikelilmiah: 22133

VIKI NUR IRMAWANTI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Era globalisasi mendorong perusahaan untuk melakukan perbaikan diri agar dapat bersaing dan mempertahankan kehidupan. Perusahaan harus dapat mencapai tujuannya. Salah satu cara untuk dapat secara optimal mencapai tujuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan adalah ujung tombak bagi perusahaan. Selain kinerja karyawan yang menjadi perhatian utama, ada beberapa hal yang dapat mendukung kinerja itu sendiri. Yakni salah satunya kompensasi, keadilan distributif, keadilan interaksional, dan motivasi karyawan. Untuk menentukan apakah kompensasi, keadilan distributif, keadilan interaksional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Moro Mall Purwokerto, penelitian dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil kuesioner data primer dengan 67 responden. Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan distributif dan keadilan interaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The era of globalization encourages companies to make self-improvement in order to compete and sustain life. Companies must be able to achieve its objectives. One way to be able to optimally achieve the company's goal of improving the performance of its employees. Employee performance is the spearhead for the company. In addition to the performance of employees who are the main concern, there are some things that can support the performance itself. Namely one of them compensation, distributive justice, interactional justice and employee motivation. To determine whether compensation, distributive justice, interactional justice and work motivation had a significant effect on employee performance Moro Mall Purwokerto, the study was conducted. The method used in this research is PLS (Partial Least Square). The data used in this study is the result of the primary data questionnaire with 67 respondents. The result shows that the compensation and motivation have a significant effect on employee performance, while the distributive justice and interactional justice does not significantly affect the employee performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman