Update Artikelilmiah: 21934

BAYU PUTRO NUGROHO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh Kedisiplinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen 
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh Disiplin (disiplin waktu, disiplin aturan, dan tanggung jawab kerja). Motivasi (kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan akan prestasi, dan kebutuhan akan afiliasi). Dan Fasilitas (fasilitas perlengkapan kantor dan fasilitas kendaraan dinas) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. 
Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan :(1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,259 atau 25,9 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,180 atau 18 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,137 atau 13,7 persen. (4) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja  Pegawai sebesar 0,529 atau 52,9 persen.  
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Dengan demikian keseluruhan hipotesis kerja dalam penelitian ini dapat diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Employee’s performance is an important factor to determine the success of organization for achieve the goal. Employee performance can be influenced by Discipline, Motivation, and FacilitiesThis research was conducted at Invesment Office on One Stop Service Kebumen Regency
The research aims to analyze how big the influence Discipline (time discipline, rule discipline, and job responsibillites),  Motivations (need of achievement, need of self-actualization, and need of affiliation), and Facilities (office equipment and official vehicles) to the Performance of Employees atInvesment Office on One Stop Service Kebumen Regency. This research uses survey method. Data analysis techniques are Kendall Tau Correlation, Correlation of Kendall W Constantiation, and Ordinal Regression.
	The results of quantitative analysis in this study indicate: (1) There is a positive and significant influence between the discipline on employee performance. equal to 0.259 or 25.9 percent. (2) There is a positive and significant influence between the motivation on employee performance of 0.180 or 18 percent. (3) There is a positive and significant influence between facilities on employee performance of 0.137 or 13.7 percent. (4) There is a positive and significant influence between discipline, motivation and work facility on performance of 0.529 or 52.9 percent.
	This research concludes that the variables of Discipline, Motivation and Facilities all have positive and significant effect on Employee  Performance in the Invesment Office on One Stop Service Kebumen Regency. This prove that all independent variables have a positive and significant influence to the dependent variable which is Performance Employee. Therefore all hypotheses in this research are acceptable.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman