Update Artikelilmiah: 21932

PASCAL LAZUARDY

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas". Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah kinerja organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Sasaran penelitian ini adalah aparat sipil negara di Sekretariat Dearah Kabupaten Banyumas. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden, menggunakan probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan koefisien korelasi kendall tau-c, koefisien konkordasi kendall (W), dan Regresi Ordinal. Hasil analisis penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan Kinerja Organisasi sebesar 0,119 atau 11,9 persen dan 88,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi sebesar 0,123 atau 12,3 persen dan 87,7 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi Sebesar 0,257 atau 25,7 persen dan 74,3 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian keseluruhan hipotesis kerja dalam penelitian ini dapat diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study entitled “the influence of The Participative Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Performance in The Regional Secretariat of Banyumas Regency”. The main problem is the organizational performance in The Regional Secretariat of Banyumas Regency. The purpose of this study is to determine the influence of the participative leadership style and organizational culture on organizational performance. Subject of this research is the employees of The Regional Secretariat of Banyumas Regency. The number of samples in this study as many as 110 respondents, using probability sampling with proportionate stratified random sampling technique. This study using quantitative research method associative, with data collection through questionnaires, observation, and documentation. The analysis method in this study using coefficient correlation kendall tau-c, coefficient concordance kendall (W), and regression ordinal. The result of this research analysis can be explained as follows: (1) There is a positive and significant influence between Participative Leadership Style on Organizational Performance of 0,119 or 11,9 percent and 88,1 percent determine by other variables that are not researched, (2) There is a positive and significant influence between Organizational Culture on Organizational Performance of 0,123 or 12,3 percent and 87,7 percent determine by other variables that are not researched, (3) There is positive and significant influence between Participative Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Performance of 0,257 or 25,7 percent and 74,3 percent determine by other variables that are not researched. Thus the overall working hypothesis in this study is acceptable.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman