Update Artikelilmiah: 21027

MULYANINGSIH SEPTRIANA DWI ERNAWATI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Terdapat ketidaksesuaian kinerja pegawai di UPPD/SAMSAT Kabupaten Banjarnegara. Hal tersebut dikarenakan ketidakseimbangan antara jam kerja dan pekerjaan, kurangnya beberapa hal seperti: kompetensi keahlian pada penempatan pekerjaan, semangat kerja yang efektif dan efisien, diperhatikannya kepuasan pegawai dan motivasi di UPPD/SAMSAT Kabupaten Banjarnegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan metode survey. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner, observasi dan dokumentasi. Sasaran penelitian ini seluruh pegawai UPPD/SAMSAT sebanyak 37 orang. Berdasarkan hasil uji statistik dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Motivasi di UPPD/SAMSAT Kabupaten Banjarnegara masuk ke dalam kategori tinggi dengan pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0.190 atau 19%  dan 81.0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti; (2) Kepuasan kerja di UPPD/SAMSAT Kabupaten banjarnegara masuk ke dalam kategori sedang dengan pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinrja Pegawai sebesar 0.170 atau 17% dan 83% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti;  (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai sebasar 0.269 atau 26.9% dan 73.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

There is an employee performance mismatch in UPPD / SAMSAT of Banjarnegara Regency. This is due to the imbalance between working hours and jobs, lack of several things such as: skill competence on job placement, effective and efficient works’ spirit, attention to employees’ satisfaction and motivation in UPPD / SAMSAT Banjarnegara Regency. This research used quantitative approach with survey method approach. Techniques of collecting data used questionnaires, observation and documentation. Target of this research all employees of UPPD / SAMSAT counted 37 people. Based on the results of statistical tests in this study can be explained as follows: (1) Motivation in UPPD / SAMSAT Banjarnegara Regency into the high category with a significant influence between Work Motivation Employee Performance of 0.190 or 19% and 81.0% influenced by other variables which are not studied, (2) Job satisfaction in UPPD / SAMSAT Banjarnegara Regency entered into the category of medium with a significant influence between Job Satisfaction of Employees’ Performance for 0.170 or 17% and 83% influenced by other variables which are not studied; (3) There is a significant influence between Motivation and Job Satisfaction on Employee performance for 0.269 or 26.9% and 73.1% influenced by other variables which are not studied. Therefore the whole research hypothesis is acceptable.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman