Update Artikelilmiah: 20620

SHEILA CATHELIA SUJANA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor utama yang dapat mempengaruhi kemajuan perusahaan. Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Pada pelaksanaan nya, tidak semua pegawai mampu memberikan kinerja yang baik sesuai dengan tuntutan perusahaan atau organisasi. Seperti yang terjadi di PT. KAI Daop 5 Purwokerto, belum semua pegawai memberikan kinerja sesuai harapan. Permasalahan kinerja pegawai erat kaitannya dengan permasalahan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan pegawai dalam bekerja sehingga memberi kinerja yang belum optimal. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai di PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Data yang di gunakan adalah data primer yang di peroleh dari kuisioner yang di bagikan kepada 112 responden yaitu pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Berdasarkan hasil yang didapatkan dari uji regresi ordinal menunjukkan bahwa variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Employee performance is one of primary factor which could affecting company increasing. Grading up of employee performance would be cary company increasing for sustain in the unestablish competition business environment.   In the practise, not all employee could give the best performance in the companies. Such as PT. KAI Daop 5 Purwokerto, not all employee give good performance yet as company. The problem of employee performance very related with dicipline, motivation, and capability employee problem  at work so could not give optimum performance.
This research purpose to analyzing how big the influences of work discipline on employee performance, work motivation on employee performance, employee's ability to employee performance at PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Data using was primary data from quisioner which been sharing to 112 respondent were employee of PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Based on the results obtained from the ordinal regression test showed that the independent variables affect the dependent variable. This proves that the discipline of work, work motivation, and ability of employees have a positive and significant effect on employee performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman