Update Artikelilmiah: 20535

PUTRI MAY LARASSATI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

ABSTRAK

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Disiplin dan motivasi pegawai harus dituntut melaksanakan tugas yang menjadi kewajibannya dengan penuh kedisiplinan, diperlukan semangat dan motivasi kerja yang kuat tinggi demi tercapainya kinerja yang optimal. Menurut A. Dale Timple (dalam Mangkunegara 2010: 14) yang menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survey. Teknik pengambilan sampelnya adalah sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau-c, Regresi Ordinal dan Konkordansi Kendall W. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai yang bekerja di Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Banyumas. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan kuesioner, yang didukung dengan observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,869. Begitu juga, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,827. Selanjutnya, hipotesis ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,820.

Abtrak (Bhs. Inggris)

ABSTRACT

Performance is the work result can be achieved by a person or group on organization, in accordance with the authority and responsibility of each, in an effort to achieve organization goals. Discipline and employee motivation should be required to carry out the duties that become on duty with full discipline, needed a strong spirit and motivation to work high in order to achieve optimal performance.In pursuance of  A. Dale Timple (in Mangkunegara 2010:14) state that employee performance is influenced by work discipline and motivation.
	This study aims to determine the effect of work discipline and motivation on the performance of employees in the Office of Housing and Settlement Area of Banyumas Regency. This research used quantitative research method with survey approach. The sampling technique is a saturated sample. The data analysis method used is Kendall Tau-c Correlation, Ordinal Regression and Kendall W Concordance. The sample in this research is 57 employees who work in the Office of Housing and Settlement Area of Banyumas Regency. Methods of data collection in this study by questionnaire, which is supported by observation and documentation.	
	The results of this study indicate a working relationship with the performance of 0,869. Moreover, this study shows that motivation has an effect on employee performance with coefficient value of 0,827. Furthermore, the third hypothesis shows that work discipline and motivation affect employee performance with coefficient value of 0,820.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman