Update Artikelilmiah: 20411

FAZAH RAHMAH HIDAYAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

UPT Balai Latihan Kerja Kabupaten Banyumas dibentuk dalam rangka untuk meningkatkan kompetensi para pencari kerja, serta melatih keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Pentingnya UPT Balai Latihan Kerja dalam melaksanakan pelatihan menuntut organisasi harus memiliki kapasitas dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kapasitas organisasi UPT Balai Latihan Kerja dalam penyelenggaraan pelatihan tenaga kerja di Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Lokasi penelitian di Kabupaten Banyumas dengan sasaran penelitian yaitu peserta pelatihan, pegawai, dan pimpinan UPT Balai Latihan Kerja Banyumas. Pemilihan informan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapasitas UPT Balai Latihan Kerja Kabupaten Banyumas dalam melaksanakan pelatihan tenaga kerja masih belum optimal. Ditunjukkan dengan adanya beberapa aspek yang belum terpenuhi serta kendala yang ada. Kurangnya dari segi sumber daya seperti kurangnya sumber daya manusia hal ini ditunjukkan adanya tupoksi tambahan dari setiap pegawai, pengadaan infrastruktur bagi proses pelatihan masih kurang, dan sumber daya keuangan. Namun apabila ditinjau dari segi manajemen sudah cukup baik, namun masih pelu adanya penguatan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

UPT Banyumas Training Center was established in order to increase the competencies of job seekers, and trained in appropriate skills with labor market needs. Importance UPT Training Center in carrying out the demanding training organizations must have the capacity in the execution of its duties and responsibilities. This study aimed to describe the organizational capacity Unit Training Center in organizing training of workers in Banyumas. The method used is qualitative descriptive approach. The research location in Banyumas with the goal of research is to trainees, employees, and leaders of Unit Training Center Banyumas. Selection of informants usingtechnique. purposive samplingThe results showed that the capacity of Unit Training Center Banyumas in implementing workforce training is still not optimal. Indicated the presence of several aspects that have not been met and the constraints that exist. Lack of resources in terms of lack of human resources as it is indicated the additional duties of each employee, the provision of infrastructure for the training process is still lacking, and financial resources. However, if the terms of the management is quite good, but still pelu their reinforcement.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman