Update Artikelilmiah: 20379

DWI LESTARI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Latar Belakang: Motivasi merupakan suatu kondisi yang mampu menggerakan manusia ke arah tujuan tertentu. Motivasi kerja yang tinggi pada karyawan dapat menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku karyawan dalam melakukan pekerjaannya sehingga mencapai hasil yang baik. Motivasi kerja dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor hygiene (ekstrinsik) dan faktor motivator (intrinsik). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pada pekerja di Pabrik Sohun Gunung Sugih Purwokerto tahun 2017.

Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan studi cross-sectional dengan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi dan eksklusi sebanyak 91 pekerja. Analisis yang dilakukan adalah analisis univariat, bivariat (regresi logistik sederhana) dan multivariat (regresi logistik ganda).

Hasil Penelitian: Hasil analisis univariat menunjukkan rendahnya motivasi kerja sebesar 56% (51 orang), sebesar 50,5% (46 orang) tidak puas terhadap bonus kerja, sebesar 64,8% (59 orang) menyatakan fasilitas kerja tidak memadai, sebesar 68,1% (62 orang) memiliki hubungan kerja yang baik dan 70,3% (64 orang) menyatakan lingkungan kerja yang mendukung. Hasil analisis bivariat menunjukkan variabel yang tidak berhubungan dengan motivasi kerja adalah bonus kerja (p=0,241), lingkungan kerja (p=0,688) dan variabel yang berhubungan dengan motivasi kerja adalah fasilitas kerja (p=0,027) dan hubungan kerja (p=0,035). Tidak ada variabel yang paling berhubungan dengan motivasi kerja.

Kesimpulan: Perusahaan diharapkan dapat menyediakan fasilitas kerja yang memadai bagi pekerja, seperti pengadaan masker, sarung tangan, penyediaan makanan kecil serta penyediaan air minum kemasan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Background: Motivation is a condition that is able to move people towards a particular goal. High motivation of work on employees can cause, distributes, and supports the behavior of employees in their work to achieve a good result. Work motivation are influenced by two factors, hygiene factor (extrinsic) and motivator factor (intrinsic). This research aims to determine the factors associated with work motivation on Gunung Sugih Sohun Factory Purwokerto employees.

Methods: This research used a cross-sectional study approach with purposive sampling technique with inclusion and exclusion criteria of 91 workers. The analysis is conducted univariate, bivariate (simple logistic regression) and multivariate (multiple logistic regression).

Results: The results of univariate analysis showed that 56% (51 persons) lacked of work motivation, 50.5% (46 persons) were not satisfied with work bonus, 64.8% (59 persons) stated that the work facilities was inadequate, 68,1% (62 persons) had a good working relationship and 70.3% (64 persons) stated a supportive working environment. The result of bivariate analysis showed that variables unrelated to work motivation were work bonus (p = 0,241), working environment (p = 0,688) and variables related to work motivation were work facilities (p = 0,027) and working relationship (p = 0,035) . No variables are most related to work motivation.

Conclusion: The company is expected to provide adequate working facilities for workers, such as the procurement of masks, gloves, snacks supplies and bottled drinking water.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman