Update Artikelilmiah: 20366

MUHAMMAD HUSNUL LABIB

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 26 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Pengujian validitas penelitian ini menggunakan analisis butir dengan korelasi Product moment, dan reliabilitas menggunakan metode sekali ukur dengan teknik belah dua. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal.
Berdasarkan hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,551atau 55,1 persen; (2) Disiplin kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,506 atau 50,6 persen; dan (3) Secara bersama-sama kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,687atau 68,7 persen.
Kata kunci: , Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research intended to test the influence of competence work and discipline work against the employee performance in sub-district of Sokaraja Banyumas district. The methodology used is quantitative research by using survey method by the total sample 26 respondents. Data were collected by using questionnaire method. Testing the instument validity of this research is using grains analysis with correlation product moment, and testing the instrument reliability is using once measure method and uses split-two technique. The testing of first hypotheses and second hypotheses are using correlation Kendall tau-c supported by regression ordinal, while the testing of third hypotheses is using concordance Kendall W analysis supported by regression ordinal.
Based on the results of research and data analysis using ordinal regression analysis showed that: (1) Competence work influences positively and significantly to employee performance with the value of regression coefficient 0.551 or 55.1 percent; (2) Discipline work influences positively and significantly to employee performance with the value of regression coefficient 0,506 or 50,6 percent; And (3) Jointly, competence work and discipline work influence positively and significantly to employee performance with the value of regression coefficient 0.687 or 68.7 percent.
Keywords: Competence work, Discipline work, and Employee Performance

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman