Update Artikelilmiah: 20364

FANDI EKA PRADANA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Husky-China National Offshore Oil Corporation Madura Limited (HCML) Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses strategi employee relations yang dilaksanakan oleh perusahaan HCML Jakarta dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Dalam menetapkan informan yang relevan, peneliti menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan 2 teknik, yaitu wawancara mendalam dan dokumentasi. Peneliti menggunakan teknik triangulasi sumber untuk menguji keabsahan data.
	Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi employee relations yang dilakukan HCML Jakarta mampu meningkatkan kinerja karyawannya. Ada 5 jenis kegiatan employee relations yang HCML Jakarta lakukan yaitu program pelatihan karyawan, program penghargaan karyawan, media komunikasi internal, acara-acara khusus, dan klub-klub sosial. Strategi employee relations tersebut mampu memberikan dorongan terhadap karyawan agar dapat meningkatkan kinerja. Strategi tersebut mampu memunculkan rasa loyalitas, kerjasama tim yang baik, rasa tanggung jawab yang tinggi dan profesionalitas dalam melakukan pekerjaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is called Employee Relations Strategies to Improve the Performance Employees Of  Husky-China National Offshore Oil Corporation Madura Limited (HCML) Jakarta. This report aims to understand how strategy employee relations conducted by the company hcml city in improving the performance of employees.This research in a qualitative research descriptive.In setting informants relevant, researchers used purposive sampling.Using techniques data collection 2 technique, the interviews and documentation.Researchers used technique triangulation resources to test the validity of data.
	The result of this research concluded that strategy employee relations done hcml jakarta increase the performance of employees .There are five types of activities employee relations who hcml jakarta do namely the program training employees, program award employees, media of communication internal, special occasions, and social clubs .Strategy employee relations is able to give impetus against the employee to increase the performance .The strategy promote a sense loyalty, cooperation good team, a sense of responsibility high and professionality in do the work.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman