Update Artikelilmiah: 19562

NOORMALIA AFIT FHARADITA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

“Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel mediasi” merupakan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Holcim Indonesia Tbk Cilacap. Penelitian ini merupakan studi asosiatif untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar dua variabel atau lebih. 
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berada di Quarry Departemen Nusakambangan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan stratified random sampling. Data yang diperoleh dari metode stratified random sampling ini berjumlah 85 karyawan. Penelitian ini mengunakan metode Partial Least Square (PLS). Pengujian hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi disesuaikan, uji t- statistik.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

"Analysis of the Effect of Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction As a mediation variable" is a research that aims to analyze the factors that affect employee performance at PT. Holcim Indonesia Tbk Cilacap. This study is an associative study to determine the relationship or influence between two or more variables.
The population in this study are employees who are in Quarry Nusakambangan Department. Methods of data collection using questionnaires and stratified random sampling. Data obtained from stratified random sampling method is 85 employees. This research uses Partial Least Square (PLS) method. Hypothesis testing using adjusted coefficient of determination, t-statistic test.
The result of this study shows that the physical work environment has a positive effect on the employee's performance, the non physical work environment have an effect on the employee performance, the physical work environment has a positive effect on the job satisfaction, the non physical work environment has an effect on the job satisfaction, the job satisfaction has positive effect on the employee's performance, Work mediates partially the influence of the physical work environment on employee performance, and job satisfaction does not mediate the influence of non-physical work environment on employee performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman