Update Artikelilmiah: 19557

FREDY ADIWIJAYA

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis person-organization fit terhadap work-family conflict serta organizational citizenship behaviors, dan untuk menganalisis peran  gender sebagai moderasi terhadap person-organisation ft dengan dan organizational citizenship behaviors. Untuk menguji hipotesis penelitian, jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah semua polisi di organisasi Polres Banyumas yang berusia lebih dari 30 tahun adalah 297 orang, yang terdiri dari 256 polisi pria dan 41 petugas polisi wanita. Teknik sampling penelitian ini menggunakan pendapat Gay (dalam Sekaran dan Bougie, 2010), sehingga dapat ditentukan bahwa ukuran sampel dalam penelitian adalah 60 responden. Selanjutnya teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi sub group. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa person-organization fit memiliki pengaruh negatif terhadap work-family conflict serta organization citizenship behaviors, gender memoderasi pengaruh person-organization fit dengan work-family conflict, sementara gender tidak memoderasi pengaruh person-organization fit dengan organizational citizenship behaviors. Mengacu pada kesimpulan ini, dapat disiratkan bahwa sebagai upaya untuk meminimalkan work-family conflict dan terus meningkatkan organizational citizenship behaviors, pengelolaan POLRES Banyumas perlu memperhatikan person-organization fit. Cara tersebut dapat dilakukan dengan mengembangkan nilai profesionalisme kerja Kepolisian sesuai dengan nilai organisasi dengan meningkatkan partisipasi anggota organisasi dalam mewujudkan tujuan organisasi, dan menerapkan karakteristik organisasi termasuk budaya, iklim, nilai, tujuan, dan Norma yang sesuai dengan karakteristik sisi orang adalah nilai, tujuan, kepribadian, dan sikap. Bila kesamaan antara organisasi dan seseorang mengenai karakteristik ini terjadi, maka kesesuaian pelengkap akan ada.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The aims of research were to analyze the influence of person-organization fit on work-family conflict as well as organizational citizenship behaviors, and to analyze the moderating role of gender on the influence of person-organization fit on work-family conflict as well as organizational citizenship behavior.  To test the research hypotheses, type of this research used descriptive research with a survey method. Population of this research was all police at Polres Banyumas organization who are over 30 years old is 297 people, which consist of 256 male police and 41 female police officers. Sampling technique of this study used the Gay’s opinion (in Sekaran and Bougie, 2010), so it could be determined that sample size within study was 60 respondents. Furthermore, technique data analysis of this study used sub-group moderated regression analysis.  Based on the result of data analysis, it could be concluded that person-organization fit has a negative influence on work-family conflict as well as organizational citizenship behaviors, gender moderates the influence of person-organization fit on work-family conflict, while gender no moderates the influence of person-organization fit on organizational citizenship behavior. Refers to these conclusions, it could be implied that as an effort to minimize the work-family conflict and continue to increase the organizational citizenship behavior, management of POLRES Banyumas needs to pay attention on person organization fit. The ways can be done by develop the job professionalism values of the Police in accordance with the organizational values by increasing the participation of organization members in realizing the objectives of the organization, and implement the organization characteristics including culture, climate, values, goals, and norms in accordance with the person side characteristics are values, goals, personality, and attitudes. When similarity between an organization and a person on these characteristics occur, so the supplementary fit will exists.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman