Update Artikelilmiah: 19170

AHMAD JAMILUL KHULUK

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Kinerja merupakan hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi, baik profit oriented maupun nonprofit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu tertentu. Dalam rangka menghasilkan kinerja yang baik, diperlukan modal yang cukup, sumber daya manusia yang berkompeten, dan pengendalian internal yang memadai. Pengaturan tarif yang tepat dan produksi yang efisien juga diperlukan untuk menghaslkan kinerja keuangan yang bagus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal, efisiensi, tarif, sumber daya manusia, dan pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan. 
Penelitian ini menggunakan teori stakeholder, resources based theory dan teori keagenan. Ketiga teori tersebut digunakan untuk membuktikan peranan vaiabel modal, efisiensi, sumber daya manusia, dan pengendalian internal terhadap kinerja suatu perusahaan.
Populasi penelitian ini adalah perusahaan daerah air minum (PDAM) di Provinsi Aceh. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan 13 PDAM dari populasi sebesar 19 PDAM. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan hasil audit kinerja. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 (lima) hipotesis penelitian yang diajukan, terdapat 1 (satu)  hipotesis yang diterima dan 4 (empat) hipotesis yang ditolak. Hipotesis yang diterima adalah hipotesis terkait tarif. Hipotesis yang ditolak adalah modal, efisiensi, sumber daya manusia, dan pengendalian internal. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kualitas hasil audit dapat dijelaskan sebesar 73,58% berdasarkan variasi dari variabel-variabel independen dalam penelitian, sedangkan sisa sebesar 26,42% tidak dijelaskan oleh model regresi dan dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model regresi.  
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan: (1) tidak terdapat pengaruh modal terhadap kinerja perusahaan, (2) tidak terdapat pengaruh efisiensi terhadap kinerja perusahaan, (3) terdapat pengaruh tarif terhadap kinerja perusahaan, (4) tidak terdapat pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan dan (5) tidak terdapat pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Performance is the result obtained by an organization, both profit oriented and nonprofit oriented generated during a certain period of time. In order to produce good performance, sufficient capital, competent human resources and adequate internal control are required. Proper tariff setting and efficient production are also needed to generate a good financial performance. This study aims to examine the effect of capital, efficiency, tariff, human resources, and internal control on company performance.

This research uses stakeholder theory, resources based theory and agency theory. These three theories are used to prove the role of capital variables, efficiency, human resources, and internal control over the performance of a company.

The population of this study is a regional water company (PDAM) in Aceh Province. The sampling method used is purposive sampling with 13 PDAMs from a population of 19 PDAMs. The data used are secondary data in the form of performance audit report.

The results showed that from 5 (five) proposed hypothesis, there were 1 (one) hypothesis accepted and 4 (four) hypothesis rejected. The accepted hypothesis is the tariff-related hypothesis. The rejected hypothesis is capital, efficiency, human resources, and internal control. Determination coefficient value indicate that the quality of audit result can be explained equal to 73,58% based on variation from independent variables in research, whereas residual equal to 26,42% not explained by regression model and explained by other causes outside regression model.

Based on the result of research can be concluded: (1) there is no influence of capital to company performance, (2) there is no effect of efficiency to company performance; (3) there is influence of tariff to company performance; (4) there is no influence of human resources to performance Company and (5) there is no influence of internal control on company performance.

Keywords: capital, efficiency, tariff, human resources, internal control, company performance

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman