Update Artikelilmiah: 18597

RIENDY LEHARDI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kepemimpinan autentik, komitmen afektif terhadap kinerja individu pemimpin. Pada penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan teknik sensus yaitu pimpinan pada setiap unit yang ada pada Kantor Imigrasi Kelas II Cilacap dan Kelas I Tangerang sebanyak 31 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner dengan menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dimensi internalisasi perspektif moral diri berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Sedangkan dimensi kesadaran diri, pemrosesan seimbang diri dan relasi transparansi tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif. Dimensi Kesadaran diri, Internalisasi Perspektif moral, pemrosesan seimbang diri dan relasi transparansi tidak berpengaruh terhadap kinerja individu pemimpin. Selanjutnya Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu pemimpin dan komitmen afektif tidak memediasi pengaruh antara dimensi kepemimpinan autentik terhadap kinerja individu pemimpin

Abtrak (Bhs. Inggris)

The purpose of this study is to analyze the influence of dimensions leadership autentik, commitment affective of the performance of individual leader. In this research the determination of sample done to technique census namely leaders on each unit existing on the immigration office class II Cilacap and the immigration office class I Tangerang. The population of this reseach is amount 31 person. An instrument used in research is the questionnaire by using the method analysis partial least square (PLS).
This research result indicates that dimensions internalization perspective moral self significant to commitment affective. While dimensions of self-awareness, balanced self processing and relationships transparency not influence to affective commitment. Dimensions of self-awareness, internalization perspective moral self, balanced self processing and relationships transparency not influence to the performance of individual leader and Next commitment affective significant of the performance of individual leader and commitment affective not mediate influence between dimensions leadership autentik of the performance of individual leader.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman