Update Artikelilmiah: 18516

AYU ANITA MINUR JANNAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Permasalahan utama adalah kinerja pegawai administrasi di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Wilayah Purwokerto yang akan dipengaruhi oleh Pelatihan dan Motivasi Kerja. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Pelatihan dan Motivasi Kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Wilayah Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai administrasi di kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Wilayah Purwokerto sebanyak 68 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,275 atau 27,5 persen dan 72,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,018 atau 1,8 persen dan 98,2 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Peltihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,300 atau 30 persen dan 70 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The main problem is the performance of administrative employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Operations 5 Areas of Purwokerto that will be affected by Training and Work Motivation. The purpose of this research is to find out whether there is influence between Training and Work Motivation at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Operation Area 5 Purwokerto Region. This research uses the associative method of quantitative research using survey method of approach, with the technique of collecting data through questionnaires and documentation. Methods of analysis used statistical Correlation calculation using the Kendall Tau-c, the concordance Kendall W and Ordinal Regression, with target research Administrative in the Office of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Operations Areas 5 Purwokerto many as 68 employees.
Based on the results of quantitative analysis in this study can be summarized as follows: (1) There is a positive and significant effect of training on employee performance amounted to 0.275, or 27.5 percent, and 72.5 percent are influenced by other variables not studied (2) There influence positive and significant correlation between work motivation on employee performance by 0,018 or 1.8 percent and 98.2 percent are affected by variables studied (3) There is a positive and significant influence between Peltihan and work motivation on employee performance amounted to 0.300 or 30 percent and 70 percent are influenced by other variables not examined. Therefore, the overall hypothesis of the study is acceptable.

Keywords:  Employee Performance, Training, and Work Motivation

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman