Update Artikelilmiah: 18320

FIRMAN AJI NUGROHO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Studi ini berjudul Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi, Stress Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Kepala Sekolah di Sukoharjo, Kabupaten Wonosobo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kompensasi, stres kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja kepala sekolah. Penelitian ini merupakan studi kasus yang dilakukan dengan pengumpulan data survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala sekolah di Sukoharjo, Kabupaten Wonosobo yang berjumlah 36 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik iklim organisasi, kompensasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala sekolah. Disiplin kerja memberikan dampak yang paling besar terhadap kinerja kepala sekolah.
Implikasi dari penelitian ini adalah, bahwa kepala sekolah di Sukoharjo, Kabupaten Wonosobo harus dapat menciptakan dan memelihara iklim organisasi, yaitu lingkungan organisasi yang terbuka. Hal lain yang bisa dilakukan agar prestasi kepala sekolah berangsur-angsur meningkat, diantaranya; Pemerintah diharapkan bisa mempertahankan atau bahkan mengefektifkan kompensasi kepala sekolah, agar motivasinya selalu pada tingkat yang tinggi. Kemudian, peran pemerintah dalam upaya membantu kesulitan kepala sekolah terkait dengan stres kerja yang terjadi, yaitu dengan memberikan atau bahkan mengintensifkan program bimbingan atau pelatihan, sehingga menimbulkan sikap konstruktif terhadap stres kerja. Selain itu, kepala sekolah di Sukoharjo, Kabupaten Wonosobo, harus bisa menjaga atau bahkan memperbaiki disiplinnya.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study entitled Influence of Organizational Climate, Compensation, Job Stress and Work Discipline toward Job Performance of School Principals in Sukoharjo, District of Wonosobo. The research objective was to determine the influence of organizational climate, compensation, job stress and work discipline on job performance of school principals. This research is a case study conducted by survey data collection. The population in this study are all principals in Sukoharjo, District of Wonosobo totaling 36 people. The analysis tool used is multiple linear regression and hypothesis testing performed by t test.
The results showed that statistically the organizational climate, compensation, job stress and work discipline have a significant influence on the performance of school principals. Variable work discipline provides the most impact on the performance of school principals.
The implication of this research is, that the school principals in Sukoharjo, District of Wonosobo should be able to create and maintain a open climate of organization, environment organization. Another thing that can be done so that job performance of school principals gradually increase, among; The government is expected to maintain or even improve the compensation of the school principal, that his motivation is always there at a high level. Then, the role of government in an effort to help the school principal difficulties associated with job stress occurring, by providing or even intensify guidance or training programs, resulting in constructive attitude towards work stress. In addition, school principals in Sukoharjo, District of Wonosobo, should be able to maintain or even improve its discipline.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman