Update Artikelilmiah: 17856

UMAR AKHSANI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

ABSTRAK
Latar Belakang: Burnout merupakan kelelahan fisik, emosional, dan mental yang disebabkan keterlibatan jangka panjang dalam situasi yang penuh dengan tuntutan emosional. Salah satu petugas kesehatan yang berisiko mengalami burnout adalah perawat yang bekerja di ruang Intensive Care Unit (ICU).
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout pada perawat ICU di RSUD wilayah Kabupaten Banyumas.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode studi korelasi dengan desain Cross Sectional. Sampel sebanyak 40 perawat ICU diambil menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis bivariat menggunakan Spearman-rho.
Hasil: Sebagian besar responden mengalami burnout, work overload, lack of work control, rewarded for work dan dealing with conflict values tingkat sedang. Hasil uji Spearman-rho menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara burnout dengan work overload (p value= 0,338), dan juga burnout dengan dealing with conflict values (p value= 0,641). Terdapat hubungan antara burnout dengan lack of work control (p value 0,049) dan juga burnout dengan rewarded for work (p value= 0,000).
Kesimpulan: Lack of work control dan reward berhubungan dengan burnout pada perawat ICU di RSUD wilayah Kabupaten Banyumas.

Abtrak (Bhs. Inggris)

ABSTRACT
Background: Burnout is physical, emotional, and mental fatigue due to long-term involvement in situations full of emotional demands. One of the health workers who are at risk of burnout are nurses working in the Intensive Care Unit (ICU).
Objective: This research aimed to determine the factors associated with burnout among ICU nurses in the regional public hospital in Banyumas regency.
Method: This research used correlational study with Cross Sectional design. A sample of 40 ICU nurses were taken using total sampling technique. Collecting data using questionnaires. The bivariate analysis using the Spearman-rho.
Result: Most respondents experiencing burnout, work overload, lack of work control, rewarded for work and dealing with conflict values at moderate level. Spearman-rho test result showed that there was no correlation between burnout with work overload (p-value 0.338) and also burnout with dealing with conflict values (p-value 0.641). There was a relationship between burnout with lack of work control (p-value 0.049) and also burnout with rewarded for work (p-value 0.000).
Conclusion: Lack of work control and rewards associated with burnout in ICU nurses in the regional public hospital in Banyumas regency.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman