Update Artikelilmiah: 17046

CHANIF SEPTIYADI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

PT. Indonesia Power Unit Pembangkitan (UP) Mrica Banjarnegara selalu mempromosikan dan memindahkan jabatan pegawai sesuai dengan bidang yang dikuasai dan bidang yang lainnya dengan menyesuaikan kebutuhan kompetensi jabatan. Kebutuhan kompetensi jabatan ini digunakan untuk memonitor pegawai yang akan naik atau pindah jabatan sesuai dengan acuan kerja dan materi pembelajaran PT. Indonesia Power. Pengelolaan data kebutuhan kompetensi jabatan pada PT. Indonesia Power UP Mrica masih dilakukan secara manual atau belum terkelola dengan baik, sehingga kurang efektif dan efisien dalam mengelola data setiap pegawai. Sistem informasi tersebut akan mempermudah pengguna dalam mengelola data kebutuhan kompetensi jabatan, data jabatan, data jenjang, data acuan kerja, data materi pembelajaran, data pelatihan, data pegawai, pembuatan laporan dan menampilkan pemberitahuan. Pemberitahuan akan menampilkan apakah pegawai tersebut sudah layak atau tidak untuk diusulkan naik dan pindah jabatan. Sistem ini akan menampilkan catatan pelatihan yang sudah dilakukan pegawai yang sudah berpindah jabatan. Sistem informasi pengelolaan data kebutuhan kompetensi jabatan berbasis web dibangun menggunakan metode waterfall. Bahasa pemograman yang digunakan adalah PHP serta MySQL sebagai basis data. Pengujian sistem digunakan dengan metode black-box testing.

Abtrak (Bhs. Inggris)

PT. Indonesia Power UP Mrica Banjarnegara always promote and moves employees job according to the qualified field and other fields to match the requirements of job competency. Job competency requirement is used to monitor employees who will be promoted or moves positions based on standarized work and learning materials in PT. Indonesia Power. Data management of job competency requirements in PT. Indonesia Power UP Mrica still done manually or not managed properly, making it less effective and efficient in managing data of each employee. The information system will be easier for users to manage data requirements of job competency, employee positions data, employee levels data, standarized work data, learning materials data, training data, employees data, making reports and show notifications. Notifications will show whether the employee is feasible or not for promoted and move positions. This system will show the training record which has been conducted from employees who has moved their positions. This  system is built with waterfall method and web based. The programming language used is PHP and MySQL as the database. The system tested by the black-box testing methods.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman