Update Artikelilmiah: 16950

SITI NURUL KARIMAH

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul  “Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Kabupaten Banyumas”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di BPMPP Kabupaten Banyumas, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Sasaran dalam penelitian ini adalah pegawai BPMPP Kabupaten Banyumas sebanyak 44 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan pendekatan metode survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Kendal Tau-c, Kendal W dan Regresi Ordinal. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 22,9 persen dengan arah positif. (2) Terdapat pengaruh signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 21,6 persen dengan arah positif. (3) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 30,8 persen dengan arah positif. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research entitles “The Influence of Work Motivation and Work Ethos Toward Worker Performance in Departement of Capital Investment and Permit Service in Banyumas Regency.” The research aimed to find out the influence of work motivation and work ethos toward performance of worker in BPMPP Banyumas Regency on partial and holistic approach. The research objective is the worker of BPMPP Banyumas Regency with the total number of 44 workers. This research implements quantitative assosiative method with method survey approach. Technique of data collection is conducted through quesionaire, observation and documentation. The analysis methods used in this research are Coeficience Corelation Kendal Tau-c, Kendal W and Ordinal Regression. The results of the research are (1) there is a significant amount of work motivation influence toward worker performance 22,9 percent in positive direction. (2) there is a significant amount of work ethos influence toward worker performance 21,6 percent in positive direction. (3) there is a significant amount of work motivation and work ethos toward worker performance 30,8 percent in positive direction. Therefore, the research hypothesis can be overall accepted.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman