Update Artikelilmiah: 16070

CIKA YUNITA EFFENDI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian berjudul “ Peran Optimisme dan Religiusitas pada Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Keterikatan Keja terhadap Wanita Karir” merupakan studi empiris yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (WFC) pada keterikatan kerja, untuk menganalisa pengaruh optimisme dalam hubungan antara  pekerjaan menginterfensi keluarga (WIF) dan keterikatan kerja, untuk menganalisa pengaruh optimisme dalam hubungan anatar keluarga menginterfensi pekerjaan (FIW), dan untuk menganalisa efek moderasi antara WFC dan work engagement oleh religiusitas.
Penelitian ini berlangsusng pada Juli 2016. Populasi dalam penelitian ini menggunakan pekerja wanita yang sudah menikah pada Bank Syariah Komersial dan Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Purwokerto. Sedangkan sampel menggunakan kuota sampel. Teknik pengumpuln data memakai pendekatan kuesioner yang mencakup pengukuran WFC oleh Netemeyer (1996) untuk mengukur WIF dan FIW,  Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) oleh Schaufeli (2006) untuk mengukur keterikatan kerja,  Revised Life Orientation Test (LOT-R) oleh Michael F. Scheier & Charles S. Carver (1985) untuk mengukur optimisme, dan The Centrality of Religiosity Scale (CRS) oleh Huber and Huber (2012) untuk mengukur religiusitas. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Varian yang memakai pendekatan Partial Least Square.
Berdasarkan hasil yang telah ada menggunakan Outer Model, Inner Model, dan Pengujian hipotesis menggunakan T-tes, penelitian ini menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga (WFC) signifikan dan berpengaruh negatif secara langsung terhadap keterikatan kerja. Kemudian, optimisme tidak memediasi hubungan WFC dengan keterikatan kerja. Religiusitas tidak memoderasi hubungan WFC dengan keterikatan kerja. Tetapi, yang menarik adalah konflik pekerjaan menginterfensi keluarga (WIF) signifikan dan berhubungan positif langsung terhadap optimisme.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The research entitled “The Role of Optimism and Religiosity on the Relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Work Engagement of Career Woman” was empirical study using quantitative approach. The objectives of this research were to analyze influence of work-family conflict to work engagement, to analyze optimism influence in relationship between work-interference with family (WIF) toward work engagement, to analyze optimism influence in relationship between family-interference with work (FIW) toward work engagement, and to analyze religiosity as moderator in relationship WFC toward work engagement.
	This research was conducted of July 2016. The population in this research was women workers who had been married of Sharia Commercial Bank and Sharia Rural Bank in Purwokerto. While sample was determined by quota sampling. Data collection techniques used was method of questionnaire obtains WFC Scale by Netemeyer et al.. (1996) for measure WIF and FIW,  Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) by Schaufeli et al., (2006) for measure work engagement, Revised Life Orientation Test (LOT-R) by Michael F. Scheier & Charles S. Carver (1985) for measure optimism, and The Centrality of Religiosity Scale (CRS) by Huber and Huber (2012) for measure religiosity. Analytical methods used Variance based Structural Equation Modeling method employed Partial Least Square approach. 
	Based on the result of which were Outer Model, Inner Models, and Hypotheses Testing by  T-test, this research revealed work-family conflict (WFC) significantly and has  direct negatively affected toward work engagement. Then, optimism was not mediating WFC toward work engagement. Religiosity was not moderating WFC toward work engagement. But, the interest one is founded that work-interference with family (WIF) was significantly and direct positive affected toward optimism.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman