Update Artikelilmiah: 15559

YULIANTI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Banyumas memiliki tugas pokok pencegahan, pencemaran dan kerusakan lingkungan serta pengawasan lingkungan hidup baik secara langsung maupun tidak langsung. Diperlukan pegawai yang mau bekerja secara maksimal dan melebihi tanggung jawab formalnya agar tujuan organisasi dapat tercapai. Perilaku bekerja diatas tanggung jawab formal dinamakan organizational citizenship behavior (OCB). Menurut Robbins dan Jugde, OCB merupakan perilaku pilihan yang tidak menjadi kewajiban kerja pegawai, namun mendukung lingkungan psikologis dan berfungsinya organisasi secara efektif. Oleh karena itu, organisasi harus mengetahui penyebab timbulnya OCB agar dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Sasaran penelitian ini adalah seluruh pegawai. Metode yang digunakan kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survey. Teknik sampel menggunakan sampel jenuh, metode analisis menggunakan korelasi Kendall Tau-b, konkordansi Kendall W, regresi ordinal, dan kendall parsial. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data ditemukan bahwa: OCB berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan kinerja, harus terlebih dahulu meningkatkan OCB pegawainya. Pelatihan soft skill dan motivasi training dapat digunakan untuk meningkatkan toleransi, partisipasi, dan inisiatif individu. Selain itu perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi OCB antara lain kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi pegawai

Abtrak (Bhs. Inggris)

Environmental Agency Banyumas has the main tasks prevention of pollution and environmental damage and control of environment either directly or indirectly. Required employees who want to work optimally and beyond its formal responsibilities for the purpose of organization can be achieved. Work beyond its formal responsibilities called organizational citizenship behavior. According Robbins and Judge, OCB is behavior choices employee shall not be compulsory, but support psychological environment and the functioning of the organization effectively. Therefore, organizations must know the cause of OCB that can be used to improve employee performance.Target research is employees. Quantitative associative methods used by approach survey. Sample technique used census, the method of analysis using Kendall Tau-b correlation, concordance Kendall W, ordinal regression, and partial correlation. Based on the result of research and analysis show than: OCB has positive effect on employee performance; Personality, job satisfaction, and motivation partially and simultaneously have positive and significant effect on OCB. The implication of this study: to improve performance, Environment Agency Banyumas must first improve OCB. Soft skill and motivation training can be used to improve tolerance, participation and employee initiative. Also need to pay attention to factors that effect OCB among other personalities, job satisfaction, and motivation.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman