Update Artikelilmiah: 15535

IMAM SOLIKIN

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada Petugas Akuntansi Keuangan, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Kementerian Keuangan. Penelitian ini mengambil judul : “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan dengan Variabel Moderating Pengendalian Intern dan Manajemen Risiko (Studi pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai)”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap keterandalan laporan keuangan, (2) pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap keterandalan laporan keuangan dengan variabel moderating pengendalian intern, dan (3) pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap keterandalan laporan keuangan dengan variabel moderating manajemen risiko.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua Satuan Kerja di Lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai yang tersebar secara nasional. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 108 responden. Proporsional random sampling method digunakan dalam penentuan responden.
Berdasarkan penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science) 21 for windows menunjukkan bahwa : (1) kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap keterandalan pelaporan keuangan pemerintah, (2) pengendalian intern memperkuat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap keterandalan pelaporan keuangan pemerintah, (3) manajemen risiko memperkuat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap keterandalan pelaporan keuangan pemerintah. Dengan demikian, semakin baik kompetensi sumber daya manusia, pengendalian intern, dan manajemen risiko, maka laporan keuangan semakin andal.
Implikasi praktis dari penelitian ini yaitu pertama, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sebaiknya meningkatkan perhatian terhadap kompetensi sumber daya manusia khususnya Petugas Akuntansi Keuangan dalam bentuk pendidikan dan pelatihan maupun seleksi pegawai. Kedua, organisasi sebaiknya meningkatkan intensitas pengendalian intern dalam bentuk kebijakan seperti Peraturan Direktur Jenderal. Ketiga, organisasi sebaiknya meningkatkan penerapan manajemen risiko khususnya terhadap asersi-asersi akuntansi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is a survey research of the Financial Accounting Officer, Directorate General of Customs and Excise, Ministry of Finance. The title of research is: "Influence of Human Resource Competency to The Reliability of Financial Reporting with Moderating Variables Internal Control and Risk Management (Studies in the Directorate General of Customs and Excise)".
The purpose of this research was to determine (1) the effect of human resources competencies to the reliability of financial reporting, (2) the effect of human resources competencies to the reliability of financial reporting with moderating variable internal control, and (3) the effect of human resources competencies to the reliability of financial reporting with moderating variable risk management.
The population in this research were all unit in the Directorate General of Customs and Excise is spreading nationwide. The size of the respondents were taken in this study was 108 respondents. Proportional random sampling method is used in the determination of the respondents.
Based on the research and data analysis using SPSS (Statistical Package for the Social Science) 21 for windows indicate that: (1) human resources competencies have affect to the reliability of financial reporting, (2) internal control strengthening the effect of human resource competencies to the reliability of financial reporting, (3) risk management strengthening the effect of human resource competencies to the reliability of financial reporting. Therefore, the better the human resource competencies, internal control, and risk management, the financial statements more reliable.
The practical implication of this study is the first, the Directorate General of Customs and Excise should increase attention to the competence of human resources in particular Financial Accounting Officers in the form of education and training as well as employee selection. Second, the organization should increase the intensity of internal control in the form of policies such as Regulation of the Director General. Third, organizations should improve the application of risk management, especially against assertions of accounting.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman