Update Artikelilmiah: 14426

NOORMA LAKSMI PUTRI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Produksi II PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Divisi Produksi II PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Berganda.
	Berdasarkan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, kuesioner yang digunakan dalam penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan Uji Asumsi Klasik, data terdistribusi dengan normal dan tidak terjadi gejala Multikolinearitas dan gejala Heteroskedastisitas pada penelitian ini. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Berganda, kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja kerja mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama maupun parsial terhadap prestasi kerja.
	Implikasi dari penelitian ini adalah pihak manajemen PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap perlu mempertahankan kelengkapan dan kelayakan fasilitas kerja sebagai bagian dari kompensasi yang berhak diterima oleh karyawan. Untuk meningkatkan gaya kepemimpinan, diharapkan pimpinan senantiasa mendengar dan menindak lanjuti setiap keluhan dari karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan sehingga kedepannya tidak menganggu jalannya pekerjaan. Untuk menangani dan mengelola stres kerja para karyawannya, perusahaan dapat mengurangi beban karyawan dengan menambah tenaga kerja sehingga beban kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kemampuan karyawan.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study, entitled “the Effect of Compensation, Leadership Style and Work Stress on the Achievement Performance of Production Division II at PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap”. This study aimed to analyze the influence of compensation, leadership style and work stress as partially to the achievement performance of employees at Production Division II at PT. Pertamina Refinery Unit IV in Cilacap. Data were collected by questionnaire.  Data analysis method is using Multiple Linear Regression Test.
	Based on the result of the Validity Test and Reliability Test, questionnaire who used in this research is valid and reliable. Based on the result of Statistical Classical Assumption Test, data has normal distribution, no multicollinearity indicate and no heteroskedasticity indicate on this research. Based on the result of Multiple Linear Regression Test, compensation, skill and work motivation have significant effect as partially to the achievement performance.
	The implication of this research is management on PT. Pertamina RU IV Cilacap need to maintain their completeness and elegibility of work facilities as  a part of compensation entitled to the employees. To increase the leadership style, the leader has to be expected to always listening and following up every complaints from the workers about the work performance. To handle and manage the working stress of the employees, the company can reduce the burden of the employees with increasing the labour so the rate of burden appropriate with the company  needed and the employees’s ability.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman