Update Artikelilmiah: 14331

ROFIQOH RETNO WIJIHASTUTI

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Disiplin pada umumnya masih merupakan masalah. Suatu organisasi pemerintah yang baik dalam mencapai sesuatu tujuan sangat ditentukan oleh dan mutu profesionalitas juga ditentukan oleh disiplin para pegawainya. Disamping itu disiplin bermanfaat untuk mendidik pegawai mematuhi dan mentaati peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk memotivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disiplin tersebut dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap disiplin kerja, dan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja, serta ada pengaruh secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kebumen.
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kebumen metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa metode Kuantitatif Asosiatif dengan pendekatan survey, dengan jumlah sampel 113 orang yang merupakan pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kebumen. Metode analisis dengan menggunakan Korelasi Kendall Tau-b, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa secara umum kepuasan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Dan memiliki pengaruh yang cukup tinggi namun  perlu adanya peningkatan dari variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja. Sehingga terdapat pengaruh yang maksimal terhadap disiplin kerja.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Discipline in general is still a problem. A good government organization in achieving something of interest is determined by the quality and professionalism is also determined by the discipline of employees. Besides, the helpful discipline to educate employees adhere to and comply with the rules, procedures, and policies that exist, so as to produce a good performance. Discipline is very important for the growth of the organization, especially to motivate employees to perform work either individually or in groups. Discipline is influenced by job satisfaction and motivation. Thus the hypothesis in this research that there is a positive influence and significant correlation between job satisfaction on work discipline, and between work motivation on work discipline, as well as the influence jointly between job satisfaction and motivation towards work discipline Employees in the Department of Education Youth and Sports Kebumen.
	This research was conducted at the Department of Education Youth and Sports Kebumen methods used in this research is a quantitative method with the approach Associative survey, with a sample of 113 people who are employees of the Ministry of Youth and Sports Kebumen. Correlation analysis method using Kendall Tau-b, W Kendall Concordance Correlation and Ordinal Regression. Results of statistical analysis that the overall job satisfaction and motivation affects employee discipline. And have considerable influence but need to increase the height of the variables job satisfaction and motivation. So that there is maximum impact on work discipline.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman