Update Artikelilmiah: 13225

EVA NURUL LATHIFAH HANUM

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Permasalahan yang menjadi latar belakang peneliti untuk meneliti hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika di Kota Batam.adalah tidak tercapainya kinerja pegawai serta tingkat kehadiran yang tidak memenuhi standar jumlah jam kerja. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif asosiatif dan alat pengumpul data menggunakan kuesioner dan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. 
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai sebesar 0,815 taraf kepercayaan 95 persen. Sedangkan pada pengujian variabel kedua, yaitu motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai sebesar 0,714 taraf kepercayaan 95 persen. Sementara itu secara bersama-sama kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai sebesar 0,732 pada taraf kepercayaan 95 persen. Dengan demikian ketiga hipotesis penelitian dapat diterima. 
Kesimpulannya dalam penelitian ini ada hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegwai badan meteorologi klimatologi dan geofisika di kota batam. Maka dari itu pemimpin hendaknya dapat tetap menjaga hubungan yang baik terhadap pegawai di dalam bekerja, sehingga karyawan merasa nyaman di dalam bekerja dan pihak kantor untuk dapat lebih memfokuskan perhatiannya untuk usaha-usaha peningkatan motivasi kerja pegawai karena motivasi mempunyai andil yang  besar terhadap kinerja pegawai.

Abtrak (Bhs. Inggris)

The problem is the background of researchers to examine the relationship between leadership and motivation work with officer performance Meteorology and Geophysics in the City Batam.adalah not achieving the performance of employees and the level of attendance that do not meet the standards on working hours. Research carried out by the associative quantitative methods and means of collecting data using questionnaires and in this study using the technique of saturated sample.
	Based on the results of the study showed that the leadership has a significant connection with the performance of employees amounted to 0.815 level of 95 percent. While in the second variable testing, the motivation to work has a significant connection with the performance of employees amounted to 0.714 level of 95 percent. Meanwhile jointly leadership and motivation to work has a significant connection with the performance of employees amounted to 0.732 at the 95 percent confidence level. Thus the three research hypothesis acceptable.
	The conclusion in this study there is a relationship between leadership and motivation to work with pegwai performance meteorology climatology and geophysics agency in the city of Batam. Thus the leader should be able to maintain a good relationship to the employee in the work, so that employees feel comfortable in the work and the office to be able to focus attention on efforts to increase the motivation of employees working for motivation have contributed greatly to the performance of employees.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman