Update Artikelilmiah: 12635

IKRARING NAGORO

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

RINGKASAN

Era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Globalisasi menimbulkan persaingan yang ketat diantara perusahaan-perusahaan untuk mendapatkan pangsa pasar yang dibidiknya. Akan tetapi, persaingan tersebut membutuhkan kinerja karyawan yang maksimal. Pada penelitian ini, kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, tingkat kepuasan kerja karyawan, dan komitmen organisasi.Oleh karena itu menjadi tugas manajemenlah perlu adanya sebuah upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan variabel-variabel tersebut. Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan para karyawan PT.Best Lady yang bergerak di bidang produksi bulu mata palsu di Kabupaten Purbalingga.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang berlokasi di PT. Best Ladyyang berada di Kabupaten Purbalingga. Responden penelitian ini adalah karyawan (tenaga kerja langsung) bagian produksi pada PT. Best Lady di Kabupaten Purbalingga, yang pengumpulan datanya berasal dari kuesioner. Instrumen yang diteliti dalam penelitian ini yaitu motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3).Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang berarti baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Artinya jika motivasi diberikan secara terus menerus, kepuasan kerja berjalan dengan stabil dan komitmen organisasi tetap kuat sesuai dengan situasi dan kondisi, maka kinerja karyawan pada Best Lady Purbalingga pun akan berjalan dengan baik. Disamping itu, variabel motivasi mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi, pada Best Lady Purbalingga. Hal ini dikarenakan motivasi menjadi pendorong karyawan dalam melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan kinerja terbaik. Karyawan yang mempunyai motivasi kerja biasanya akan mempunyai kinerja yang tinggi pula.

Abtrak (Bhs. Inggris)

SUMMARY

The era of globalization has an impact in the business world. Globalization raises the intense competition among companies to gain market share that it pointing at. However, such competition requires maximum employee performance. In this study, the performance of employees affected by motivation, the level of employee job satisfaction and organizational commitment. Therefore it is the duty of management which need for an effort to improve employee performance by taking into account these variables. This study is an empirical study that aims to analyze the influence of motivation, job satisfaction, and organizational commitment to employee performance of employees of PT. Best Lady engaged in the production of false eyelashes in Purbalingga.
The method used in this research is quantitative method located in the PT. Best Lady who was in Purbalingga. Respondents of this research is the employee (direct labor) on the production of PT. Best Lady in Purbalingga, which is the collection of data derived from the questionnaire. The instruments examined in this study is motivation (X1), job satisfaction (X2), and Organizational Commitment (X3). The analysis technique used is multiple linear regression.
The results showed that the variables of work motivation, job satisfaction and organizational commitment have a significant impact on both simultaneously and partially on the performance of employees. This means that if the motivation given continuously, run stable job satisfaction and organizational commitment remains strong according to the circumstances, the performance of employees at Best Lady Purbalingga will go well. Besides, the motivational variables have the greatest influence on employee performance compared to variable job satisfaction and organizational commitment, the Best Lady Purbalingga. This is because the motivation to be a driving force in carrying out an activity of employees in order to get the best performance. Employees who have work motivation will usually have a high performance as well.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman