Update Artikelilmiah: 12310

KHAIRUL AMIR

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode survei yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiya 1 Cilacap”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Guru SMA Muhammadiya 1 Cilacap.
Subjek penelitian ini adalah guru SMA Muhammadiya 1 Cilacap, sedangkan objek penelitian ini adalah pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi. Data diperoleh dari SMA Muhammadiya 1 Cilacap dengan jumlah responden 30 orang guru dengan menggunakan metode sensus. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. 
Implikasi dari penelitian adalah kompensasi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling tinggi sehingga pihak manajemen sekolah sebaiknya memberikan kompensasi secara adil berdasarkan prestasi kerja yang mampu diraih oleh masing – masing guru serta memberikan insentif maupun tunjangan fungsional kepada mereka berdasarkan tingkat partisipasi dan keterlibatannya dalam mewujudkan tujuan organisasi atau yayasan

Abtrak (Bhs. Inggris)

This research is a descriptive study using survey methods with tittle "The Influence of Organizational Commitment, Compensation and Motivation on Teacher Performance SMA Muhammadiyah 1 Cilacap". The purpose of this study was to analyze the influence of organizational commitment, compensation and motivation on the performance of Guru SMA Muhammadiyah 1 Cilacap.
The subjects were high school teachers Muhammadiya 1 Cilacap, whereas the object of this study was the influence of organizational commitment, compensation and motivation. Data obtained from SMA Muhammadiyah 1 Cilacap with the number of respondents 30 teachers using census method. By using 	multiple regression analysis, the results of this study show that organizational commitment significantly influence teacher performance, compensation significant effect on the performance of teachers, motivation significant effect on the performance of teachers.
The implications of the study are compensated is a variable that has the highest impact so that the school management should provide fair compensation based on performance that can be achieved by each - each teacher as well as provide incentives and functional benefits to them based on their level of participation and involvement in realizing the objectives of the organization or foundation

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman