Update Artikelilmiah: 11491

HIFNI ILYAS IBRAHIMY

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Cilacap”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap prestasi kerja perawat di Rumah Sakit Pertamina Cilacap. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier Berganda.
	Berdasarkan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, kuesioner yang digunakan dalam penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan Uji Asumsi Klasik, data terdistribusi dengan normal dan tidak terjadi gejala Multikolinearitas dan gejala Heteroskedastisitas pada penelitian ini. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Berganda, kompensasi, keahlian dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan secara bersama-sama maupun parsial terhadap prestasi kerja.
	Implikasi dari penelitian ini adalah pihak manajemen Rumah Sakit Pertamina Cilacap perlu mempertahankan kebijakan kompensasi yang sekarang telah dilakukan seperti memberikan gaji perawat tepat waktu dan pembaharuan terhadap fasilitas kerja. Untuk meningkatkan keahlian perawatnya, diharapkan pihak manajemen Rumah Sakit Pertamina Cilacap memberikan pelatihan mengenai peralatan medis, bidang administrasi dan memperhatikan softskill para perawat. Untuk memotivasi para perawatnya, pihak manajemen Rumah Sakit Pertamina Cilacap diharapakan memberikan fasilitas-fasilitas berupa kendaraan dinas kepada perawat yang berprestasi.

Abtrak (Bhs. Inggris)

This study, entitled “Analysis of the Effect of Compensation, Skill and Work Motivation on the Achievement Performance of Nursery at Pertamina’s Hospital in Cilacap”. This study aimed to analyze the influence of compensation, skill and work motivation as jointly or partially to the achievement performance of nursery at Pertamina’s hospital in Cilacap. Data were collected by questionnaire.  Data analysis method used is Validity Test, Reliability Test, Statistic Classical Assumption Test, and Multiple Linear Regression Test.
	Based on the result of the Validity Test and Reliability Test, questionnaire who used in this research is valid and reliable. Based on the result of Statistical Classical Assumption Test, data has distribution normally, no multicollinearity indicate and no heteroskedasticity indicate on this research. Based on the result of Multiple Linear Regression Test, compensation, skill and work motivation have significant positive effect as jointly or partially to the achievement performance.
	The implication of this research is management on Pertamina’s Hospital in Cilacap need to aplly their wisdom about compensation as usually like a give salary on time and recently upgrading the work facility. To increase the skill of their nursery, management on Pertamina’s hospital must train their nursery about medical equipment, administration and give attention to nursery’s softskill. To motivate their nursery, management on Pertamina’s Hospital in Cilacap must give a facility like a company transportation to nursery who have a great performance.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman