Update Artikelilmiah: 10927

AZALIKA MEAGARY

NIM

Judul Artikel

Abstrak (Bhs. Indonesia)

Motivasi  kerja  adalah  kesediaan  untuk  mengeluarkan  tingkat  upaya  yang  tinggi untuk  tujuan  tertentu,  yang  dikondisikan  oleh  kemampuan  upaya  itu  dalam memenuhi kebutuhan individual. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui hubungan pemberian insentif, beban kerja dan  job security  dengan motivasi kerja perawat di RSUD.  dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Kabupaten Purbalingga.  Penelitian  ini merupakan  penelitian  observasional  analitik  dengan  metode  pendekatan  crosssectional. Sampel dalam penelitian adalah 71 perawat di semua ruang rawat inap, kecuali ruang gardena, dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data meliputi univariat, bivariat (Chi Square) dan multivariat (Regresi Logistik). Hasil  analisis  bivariat  menunjukkan  ada  hubungan  beban  kerja  (0,027)  dan  job security  (p=0,003)  dengan  motivasi  kerja  perawat  di  RSUD.  dr.  R.  Goeteng 
Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga. Variabel yang tidak berhubungan dengan motivasi  kerja  adalah  pemberian  insentif  (p=0,165).  Hasil  analisis  mutlivariat menunjukkan ada hubungan secara bersama-sama antara pemberian insentif, beban kerja  dan  job  security  dengan  motivasi  perawat  sebesar  29,3%.  Variabel  yang paling dominan  adalah job security  dengan p value  sebesar 0,029 dan OR sebesar 11,324 yang berarti perawat dengan  job security  yang sesuai berpengaruh 11 kali lipat  terhadap  motivasi  kerja  perawat  di  RSUD.  dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga.

Abtrak (Bhs. Inggris)

Work  motivation  is  a  willingness  to  issue  the  high  level  efforts  for  particular purpose, who conditioned by effort ability in complying the needs of individual. Research purposes is knowing the relation of incentive provision, workload and job security  with  nurse’s  work  motivation  at  the  inpatient  ward  of  RSUD.  dr.  R. Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga  Regency.  This  research  is  observational analytic with cross sectional-approach method. Sample are 71 nurse in all inpatient rooms,  except  gardena  room,  with  Purposive  Sampling  method.  Data  analysis include univariate,  bivariate (Chi Square)  and multivariate (Logistic Regression). Bivariate analysis results showed there are relation of workload (p=0,046) and  job security  (p=0,010) with nurse’s work motivation at the inpatient ward of RSUD. dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Regency. Variable that haven’t correlation with nurse’s work motivation is incentive provision (p=0,165). Multivariate results 
showed there are jointly relation between provision of incentive, workload and  job security  with nurse’s work motivation at the inpatient ward for 29,3%.  The most dominant  variable  is the  job security  with  p  value  for  0,029 and OR for 11,324 which  means  a  nurse  with  job  security  corresponding  deals  11  times  as  much nurses’s  work  motivation  at  the  inpatient  ward  of  RSUD.  dr.  R.  Goeteng Taroenadibrata Purbalingga Regency.

Kata kunci

Pembimbing 1

Pembimbing 2

Pembimbing 3

Tahun

Jumlah Halaman