Home
Login.
Artikelilmiahs
10211
Update
SEPTIAN ADHI NUGRAHA
NIM
Judul Artikel
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. WASTEX Pekalongan)
Abstrak (Bhs. Indonesia)
Penelitian ini berjudul "Pengaruh tingkat pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Upah terhadap kinerja karyawan" (Studi pada PT. WASTEX Pekalongan). Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. WASTEX dengan mengambil 69 karyawan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan Proporsional stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Upah terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Upah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan bahwa (1) perusahaan perlu mencari karyawan yang memiliki tingkat pendidikan tinggi. (2) perusahaan perlu meningkatkan intensitas pelatihan kerja yang diberikan kepada karyawan. (3) perusahaan perlu mempertimbangkan Upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dengan mempertimbangkan kesesuaian dan kewajaran Upah
Abtrak (Bhs. Inggris)
This research entitled “The influence of level education, on the job training, and salary toward the Performance of employee” (A Study at PT. WASTEX Pekalongan). The subject of this research was employee of PT. WASTEX by taking 69 employee as a sample. The research method used Proportionate stratified random sampling. This research used multiple regression analysis method. This research aims to investigate the influence of the level education, on the job training, and salary toward the Performance of employee. This research shows that the level education, on the job training, and salary had positive and significant influence toward the performance of employee. This research suggest that (1) companies need to find employees who have higher education levels. (2) companies need to increase the intensity of the job training provided to employees. (3) companies needs to consider the salary that must be paid to the employees by considering the appropriateness and fairness of the salary
Kata kunci
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Pembimbing 3
Tahun
Jumlah Halaman
Save